مدونة منذر اسامة

العودة   منتديات جريت بلينز العربية Great Plains For Arab > قسم جزيئات وأساسيات برنامج جريت بلينز > برامج مكملة وإضافية لبرنامج جريت بلينز

برامج مكملة وإضافية لبرنامج جريت بلينز البرامح التي تترابط مع جريت بلينز وليست من أصل البرنامج سيتم مناقشتها في هذا المنتدى...

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 02-Oct-2011, 01:46 PM   #21
naser
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2007
المشاركات: 22
من مواضيعي  
افتراضي

السيد " Great Plains"

عذرا .... لم افهم ماذا تقول , ولكن هل هذا ما تريد :

1- انك ترى ان حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الاكسل هو افضل وادق.

2- ترى ان إدارة الرسوم الحكوميةوالتامينات الاجتماعية وغيرهاتكون من خارج النظام.

ارى ان نناقش بشكل موضوعي ومحدد , هل برنامج جريت بلينز يعطيني النقطتين أعلاه.

مع الشكر
naser غير متواجد حالياً  
قديم 02-Oct-2011, 03:41 PM   #22
ياسر حميد
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Jun 2007
الدولة: السعودية
المشاركات: 115
من مواضيعي  
افتراضي

"هنا ارجو منك توضيح الفكره لانه انا مش فاهم كيف تتم اختيار طبعاعة سبعون موظف بدون اي اساس
اكيد انه لازم يتبعو صفه معينه او حاله معينه !"


طيب أنا أقول لك المشكلة التي لدي وانت أسعفني بالطرق السحرية للحل..
عندي 500 موظف يتبعون لـ 9 إدارات مختلفة
جزء منهم يستلم راتبه كـ "شيكات" والجزء الآخر حوالات..
ولا بد من فصل الشيكات عن الحوالات ليأخذ كل منهم تسلسل مختلف

لو عندي 430 موظف في إدارات مختلفة، شيكات وحوالات، أخذو أجازة نهاية العام، وبقي عندي 70 موظف فقط من ال500 في إدارات مختلفة، شيكات وحوالات، مداومين شهر إضافي وأردت أن أدفع لهم راتب في ذلك الشهر.. كيف أقوم بعملية الطباعة في برنامج جريت بلينز بحيث أستثني الموظفين المجازين وأطبع رواتب الموظفين المداومين..
أنا أتكلم على مستوى بسيط 70 موظف موزعين على 9 إدارات..
فهل عندك طريقة سهلة لاختيار الموظفين المطلوبين وطباعة رواتبهم الشهرية دون الدخول في متاهات الحلول الغير منطقية التي ذكرتها أنا؟!!



"كلام غير منطقي لان انا بحسب سلف الموظفين بشكل شهري والتأمينات ومنها التأمينات الاجتماعية وفقاً للنظام"

واحنا كمان الله يحفظك بنحسب السلف والتأمينات لكن الخيارات المطروحة في البرنامج محدودة..
فمثلاً البرنامج لا يتيح لك تحديد مبالغ متغيرة لسداد السلف بين شهر وآخر دفعه واحدة.. لازم في كل شهر تغيرها بشكل يدوي
ولا يقوم بتقسيم مبلغ السلفة - الذي سيتم خصمه شهرياً - بشكل تلقائي وإنما يجب تقسيمه على الآلة الحاسبة حسب عدد الشهور ومن ثم إدخاله بشكل يدوي..

في موضوع الحسومات Deduction بشكل عام لو أردت ان أضيف مبلغ إضافي على حسم معين من الحسومات الشهرية.. مثلاً السلف.. في حزمة خارجية.. لا بد أن أضع علامة على مربع Transaction required حتى تقبل العملية، ومن ثم أشيلها بعد الانتهاء من طباعة الرواتب، ولو نسيتها سهواً ... الله يعين المراجع !!



"اما بالنسبه للمشاكل مكافأت نهاية الخدمه البرنامج يمكن ان يحسبها بشكل شهري بقيود محاسبه بشكل غير يدوي لحساب المخصصات بنسبه 95 % خاليه من الاخظاء "

هذا انت قلتها.. إذن ستتم من خارج جزيء الرواتب.. وهذا يثبت أن جزيء الرواتب في برنامج جريت بلينز غير مجدي في هذه العملية !!
وإلا كيف سأربطها بحساب الموظف إذا كانت تتم بقيود خارج نظام الرواتب.. لو حبيت أستعلم مثلاً عن الموظفين الذين صرفت لهم مكافآت نهاية الخدمة من جزيء الرواتب؟!
وبدل الإجازات كيف سيتم حسابه في جزيء الرواتب ما أفتيتنا بارك الله فيك؟!!!


في النهاية أريد أن أقول...
أن إمكانيات البرنامج تتوقف على مهارة المستخدم في تطويعه..
بمعنى انه لا يقدم حلولاً سهلة وجاهزة الاستخدام في كل الأحوال، وإنما تحتاج إلى Customization غالباً.. وخاصة في مسألة التقارير..
إذن ليش أتعب نفسي بالcustomization في كل مرة.. ليش ما أبحث عن برنامج يحقق احتياجاتي ويعطيني التقارير التي أحتاجها دون عناء التطويع والأكواد والبرمجة والتي قد تتسبب في مشاكل أحياناً عند عمليات الترقية والتحديث !!

و..

صلى الله وبارك على سيدنا محمد
ياسر حميد غير متواجد حالياً  
قديم 02-Oct-2011, 04:18 PM   #23
GreatPlains
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 60
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى GreatPlains
من مواضيعي  
افتراضي

اخي العزيز ياسر لناقش اولا :

اقتباس:
طيب أنا أقول لك المشكلة التي لدي وانت أسعفني بالطرق السحرية للحل..
عندي 500 موظف يتبعون لـ 9 إدارات مختلفة
جزء منهم يستلم راتبه كـ "شيكات" والجزء الآخر حوالات..
ولا بد من فصل الشيكات عن الحوالات ليأخذ كل منهم تسلسل مختلف
يمكن ان تتم العمليه الدفع لمسير الرواتب علي ما يلي
تدفع من بنك نسميه الوراتب المستحقه انشء بنك وسميه الوراتب المستحقه خلي مسير الوراتب مروبط عليه
في حالة الدفع
يمكن فصل الرواتب جرء حوالات وجرء شيكات
من ح الرواتب المستحقة
الي ح البنك
لكن سوف تتم العميله الصرف بشكل حواله وبعد هيك تعمل روكن سايل للبنك مع الناس الي صرفو الرواتب والناس الذين لم يصروف الوراتب

اقتباس:
لو عندي 430 موظف في إدارات مختلفة، شيكات وحوالات، أخذو أجازة نهاية العام، وبقي عندي 70 موظف فقط من ال500 في إدارات مختلفة، شيكات وحوالات، مداومين شهر إضافي وأردت أن أدفع لهم راتب في ذلك الشهر.. كيف أقوم بعملية الطباعة في برنامج جريت بلينز بحيث أستثني الموظفين المجازين وأطبع رواتب الموظفين المداومين..
طيب ما هم الناس الي في اجازة يتثنون من حسابات مسير الواتب الشهري .

اقتباس:
وبدل الإجازات كيف سيتم حسابه في جزيء الرواتب ما أفتيتنا بارك الله فيك؟!!!
بدل الاجازيات تحسب كمخصص نهاية الخدمة في Benefit بشكل شهري ؟
عرف كود لكل موظف داخل Benefits لتفرض انه 06 لما تشء مسير الرواتب
احسب المستحقات الموظفين .


اقتباس:
هذا انت قلتها.. إذن ستتم من خارج جزيء الرواتب.. وهذا يثبت أن جزيء الرواتب في برنامج جريت بلينز غير مجدي في هذه العملية !!
وإلا كيف سأربطها بحساب الموظف إذا كانت تتم بقيود خارج نظام الرواتب.. لو حبيت أستعلم مثلاً عن الموظفين الذين صرفت لهم مكافآت نهاية الخدمة من جزيء الرواتب؟!
وبدل الإجازات كيف سيتم حسابه في جزيء الرواتب ما أفتيتنا بارك الله فيك؟!!!
مش بشكل قيود خارج النظام مسير الواتب يحسب المستحقات الموظقين داخل النظام بنسيه 95 % خاليه من الأخطاء
لما تتم وقت الدفع للمستحقات يمكن عمل تقرير يحسب علي وفق القوانين العمل
المشكله .

ممكن انك توصف لي ما هي حسابات Pay Code داخل النظام وهي مربوطه بأي حسابات
كمان حسابات Dedection الربط في دحسبات الدليل المحساسي و حسابات Pay Code المربوطه عليها
وحسابات Benefit والحسابات المربطه عليها
وهل تتم عنكم حساب المخصاصات لي بدل الاجازه ومخصص الاجازات و مخصص نهاية الخدمة بشكل شهري مع مسير الواتب ؟
GreatPlains غير متواجد حالياً  
قديم 02-Oct-2011, 04:27 PM   #24
GreatPlains
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 60
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى GreatPlains
من مواضيعي  
افتراضي

اقتباس:
1- انك ترى ان حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الاكسل هو افضل وادق.

2- ترى ان إدارة الرسوم الحكوميةوالتامينات الاجتماعية وغيرهاتكون من خارج النظام.
مكافة نهايه الخدمة تحسب بشكل شهري داخل النظام
لكن في وقت الدفع للموظف يمكن عمل تقرير يحسبها بشكل دقيق
****************هذه هي النقطه الوحيده داخل النظام التي تتطلب ذلك التقرير ****************************

لكن كل النقاط الرسوم والتأمينات الأجماعية تحسب داخل النظام وتتم بشكل دقيق جدا

انا لماذا دائما افضل حل المشاكل داخل النظام
لانه هو البرنامج الوحيد الي بغطي كامل الشركة بنسبه 80 % اذا ربط برنامج خارجي في جزئة الوراتب لن تتم عمل قيود محاسبة لذمم الموظفين فقط سوف تأخذ مجماميع
GreatPlains غير متواجد حالياً  
قديم 02-Oct-2011, 08:16 PM   #25
Tarek
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2007
المشاركات: 22
من مواضيعي  
افتراضي

ياجماعة ياريت النقاش يكون مسلسل حتى تعم الفائدة فعلى سبيل المثال:
1- هل يمكن الاستفادة من موديول ال payroll الخاص بـ ال GP فى الشركات الموجودة فى الشرق الاوسط ام فى اوروبا وامريكا فقط.
2- نظام المرتبات لا يختلف من شركة الى اخرى الا فى التقارير ام ان هناك عمليات اخرى غير موجودة فى موديول ال payroll الخاص بـ ال GP وتحتاج للاضافة.
3- موديول ال payroll الخاص بـ ال GP مليء بالاكواد والضرائب الخاصة بامريكا فكيف يتم التعامل معها هل يتم اهماها تماما فى الشرق الاوسط ام يتم استبدالها باكواد اخرى وكيف يتم ذلك؟
Tarek غير متواجد حالياً  
قديم 03-Oct-2011, 11:27 AM   #26
ياسر حميد
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Jun 2007
الدولة: السعودية
المشاركات: 115
من مواضيعي  
افتراضي

1- أخي Great Plains جزاك الله خير.. احنا بنستخدم البرنامج بشكل جيد وعارفين موضوع إنشاء البنك وربط الحسابات وخلافه لكن أنا سألت بالتحديد: كيف سيتم اختيار الموظفين ال70 الذين سيتم الدفع لهم هل ستتم طباعة راتب كل موظف على حدة؟!! أم كيف ستدفع لهم بالجملة؟!! البرنامج لا يعطي لك غير خيار ال class وال Emp ID فكيف تختار الموظفين ؟!!!
خلي بالك.. احنا مش فاتحين حساب في الGL لكل موظف لأن هذا من الأخطاء الكبيرة التي قد يقع فيها المحاسبين.. وإنما حساب واحد لكل Pay Code وحساب واحد كل Deduction مربوط بما يناسبه مع ال Pay Code

2- لو تم دفع راتب بالزيادة لموظف بالخطأ مثلاً.. كيف يتم الحسم عليه من نظام الرواتب.. يعني لو تم تحويل 3000 لموظف بالخطأوصارت في حسابه..وراتبه 2000
ثم قمنا باسترجاع 1000 من الموظف فكيف تتم عملية إرجاع المبلغ من نظام الرواتب؟!! هل يلزمنا ارتجاع المبلغ كاملاً وإعادة طباعة الراتب بالمبلغ الصحيح؟ أم كيف ستتم عملية الحسم هاهنا من غير دفع شيء.. من نظام الرواتب طبعاً حتى يكون مرتبطاً بحساب الموظف..

3- أحتاج لتوضيح أكثر عن طريقة احتساب بدل الإجازة بواسطة الbenifits ما أعرفه أن الBenifits هي شغلات إضافية للموظف لا تحتسب على الراتب مثل "وجبة الطعام" و "تذاكر مجانية لدخول النوادي الرياضية والاماكن الترفيهية".. أرجو أن تصحح لي المفهوم..

4- أرجو التوضيح الفعلي لطريقة احتساب بدل نهاية الخدمة إلى الآن ما فهمت كيف يتم احتسابها دخل جزيء الرواتب.!!
ياسر حميد غير متواجد حالياً  
قديم 03-Oct-2011, 11:36 AM   #27
baderbfk
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 1
من مواضيعي  
 

افتراضي

[align=center]السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

اولاً اشكر تواصلكم اخواني الاعزاء وانا قد بحثت باسم HITS في النت ولكن لم احصل اي معلومة تفي بالغرض اتمنى من الاخوان افادتي عن الشركة التي تعرض البرنامج بالسعودية لانني فعلاً محتاج له

تحياتي

بدر

- نأسف لإخفاء البريد الإلكتروني ..تم إخفائه تلقائياً لأسباب تحمي الأعضاء من الرسائل الإعلانية(Spam) _الادارة -[/align]
baderbfk غير متواجد حالياً  
قديم 04-Oct-2011, 10:16 AM   #28
ahai
مشرف عام في منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

أساتذتي المحترمين.
شكرا لهذا النقاش الجيد والمفيد. ولكنه لا يفيد إلا من يعرف تفاصيل موديول الرواتب. لذلك تكرموا علينا بمجموعة دروس وتطبيقات مفيدة لموديول الرواتب وخاصة أن شركات قليلة طبقته.

ولكم الشكر
__________________
عش ما شئت فإنك ميت . وأحبب من شئت فإنك مفارقه . واعمل ماشئت فإنك مجزي به
اللهم صلي وسلم وبارك على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم
ahai غير متواجد حالياً  
قديم 04-Oct-2011, 04:02 PM   #29
GreatPlains
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 60
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى GreatPlains
من مواضيعي  
افتراضي

لدرس الأول :

بأذن الله ما رأيكم أن نناقش جزئية الرواتب بشكل كامل
نظام الرواتب داخل البرنامج ينقسم إلي ما يلي:

أ‌- جزء يطلق علية Pay Code : وهو كل ما يتم دفعه ألي الموظف من مثلا
1- رواتب أساسية
2- بدل سكن
3- بدل انتقال
4- عمل إضافي
5- مكافآت
6- الأجازات
7- بدل طعام
8- بدل تعليم
يمكن أن نضيف إلي هذا الأكواد ما يتم من الشركة دفعه عن الموظف من :
9- رسوم معاملات حكومية
10- تأمينات
11- سلف سكن
12- سلف شخصيه
ألخ ......

ب- جزء أخر وهو كل ما يتعلق بالخصميات علي الموظفين Deduction :
مثلا :
9.1 - رسوم معاملات حكومية
10.1 – تأمينات
11.1 - سلف سكن
12.1 - سلف شخصيه
ألخ ......


ج – جزء أخير وهو كل ما يتعلق بحساب المنافع للموظف benefit :
مثال:
1. ) بدل إجازة
2. ) بدل تذاكر
3. ) مكافآت نهاية الخدمة لسنة إلي خمسة سنوات
4. ) مكافآت نهاية الخدمة من خمسة سنوات الي عشرة سنوات
5. ) مكافآت نهاية الخدمة لأكثر من عشرة سنوات
ألخ ......
عادتا هذه الأجزاء الثلاثة المكونة لمسير الرواتب داخل أي نظام وهم علي الشكل التالي:
Pay Code - Deduction - Benefit.
ما علينا سوي تعريف هذه الأكواد علي كل الموظفين بالمستويات التالية :
علي مستوي قسم
علي مستوي مسمي وظفي
علي مستوي الكود
تتم ربطها علي الدليل المحاسبي لحساب مسير الرواتب الشهري
وهي ميزه للنظام الجرت بلينز لا تجدها في ألي نظام أخر

-------------------- هذا علي مستوي التعريفات ---------------

لم يبقي لنا سوي ان نفهم مفوم جديد في مسير الرواتب وهو انه توجد قيود تظهر بشكل يدوي وتوجد قيود تظهر بشكل تلقائي داخل البرنامج
----------------------المعطيات ------------------------
لنفرض انه يعمل لدي الشركة ثلاثة موظفين لتبسط المفهوم أكثر وندخل علي شرح نظام الرواتب
بيانات الموظف الأول :
الاسم : احمد
تاريخ بدء العمل : 11/12/1982 م
الراتب الأساسي : 5000 ريال
بدل السكن : راتب ثلاثة شهور
بدل الانتقال : 10 % من قيمة الراتب الأساسي .
علية سلفة : 10000 ألاف تخصم علي 10 أشهر
يعمل مدير مكتب
المكتب الرئيسي
بيانات الموظف الثاني :
الاسم : محمد
تاريخ بدء العمل : 11/12/2000 م
الراتب الأساسي : 6000 ريال
بدل السكن : راتب شهرين
بدل الانتقال : 10 % من قيمة الراتب الأساسي .
علية سلفة : 4000 ألاف تخصم علي 3 أشهر
يعمل مبرمج حاسب
المكتب الرئيسي – حاسب الي
بيانات الموظف الثالث :
الاسم : محمد
تاريخ بدء العمل : 11/12/2004 م
الراتب الأساسي : 10000 ريال
بدل السكن : لا يوجد
بدل الانتقال : 10 % من قيمة الراتب الأساسي .
يعمل مهندس في قسم الطرق مشروع 91
سوف نناقش في الدرس الثاني طريقة المعالجه علي نظام الجرت بلنز بالتفصيل الممل 
GreatPlains غير متواجد حالياً  
قديم 04-Oct-2011, 04:08 PM   #30
GreatPlains
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 60
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى GreatPlains
من مواضيعي  
افتراضي

سؤالي هل تردون الشرح من اول ما يقدم طلب عمل وبعدين وعمل امتحانتات له ومعالجة كل اورقه داخل النظام لكل موظف .
ام فقط نركز علي جزئية الوراتب فقط من اول التعرفيات الي الحركات الي التقارير .
GreatPlains غير متواجد حالياً  
موضوع مغلق


يتصفح الموضوع حالياً : 4 (0 عضو و 4 ضيف)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
هل هناك برنامج شؤون موظفين ينطبق على قوانين الخليج asaad.shaar برامج مكملة وإضافية لبرنامج جريت بلينز 9 31-Oct-2016 01:52 PM
برنامج شئون الأفراد المالية والإدارية Eg_Sword برامج مكملة وإضافية لبرنامج جريت بلينز 1 23-Jun-2014 03:00 PM
برامج رواتب و شؤون موظفين للبحارة عماد زيد منتدى جريت بلينز العام 13 23-Nov-2012 09:32 AM
أريد برنامج رواتب عمال 2007 الجابري منتدى جريت بلينز العام 1 06-Dec-2011 12:14 PM


جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 02:30 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.3

الموقع والمنتدى من تطوير » شركة المنذر للاستضافة والتصميم

Copyright © 2000-2010 Jelsoft Enterprises Limited.
الموقع لا يمثل أي جهة رسمية بل هو جهد شخصي يرمي الى تجميع القدرات في برنامج جريت بلينز