مدونة منذر اسامة

العودة   منتديات جريت بلينز العربية Great Plains For Arab > الأقــســـام الــعـــامــة > منتدى جريت بلينز العام

منتدى جريت بلينز العام يحتوي على المواضيع التي لا تنتمي الى التقسيمات أدناه. استعرض الأقسام الموجودة قبل كتابة موضوعك في هذا القسم.

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 02-Sep-2013, 02:27 AM   #1
mtd
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2007
الدولة: Saudia Arabia
المشاركات: 24
من مواضيعي  
افتراضي شرح موديول الرواتب

مقدمة
الرواتب في اللغة هو الرزق الدائم أو الثابت و الرتابة من الترتيب و من معني الكلمة يتضح لنا ان الرواتب هو عمل روتيني ثابت متكرر .
في موديول الرواتب عند أعداد الرواتب لدينا بعض الأعمال الروتينية و أخري غير روتينية
قبل البدء بشرح الموديول أود توضيح ما يلي
عند إعدادك الرواتب بالطريقة اليدوية تقوم بما يلي
1- تجهيز الرواتب الثابتة الشهرية ( الراتب الاساسي ، بدل السكن ، الانتقالات ، و أخري) – Build Check
2- تجهيز المعاملات الغير روتينية مثل ( الخصومات ، مكافآت ، تعديل في الرواتب ، سلف ، آخرى) – Transaction
3- تجميع الرواتب مع المعاملات الغير الروتينية لأحتساب الرواتب – calculate check
4- طباعة الرواتب – Print Check
موديول الرواتب
بداية موديول الرواتب يتكون من ثلاثة اجزاء رئيسية
1- الدفع Pay Code
Dynamics >>> Tools >>> Setup >>> Payroll >>> Pay code
الدفع هو كل ما يتم دفعة للموظف من مستحقات و ينقسم إلى
- Salary
- Other
- Over time
- Vacation
- Hourly
كل الدفعات الدورية للموظف تأخذ الفئة Salary مثل الرواتب بدل السكن بدل الانتقال بدل الهاتف
الدفعات الاخري تأخذ الفئة Other
الاضافي يأخذ الفئة Over Time
لضبط التقارير يجب ان يكون هناك هيكلة مدروسة للدفعات
على سبيل المثال
انظر الجدول التالي




2- الخصومات
- Dynamics >>> Tools >>> Setup >>> Payroll >>> Deduction

هو كل ما يتم خصمة من الوظف و يمكن ان يكون الخصم بنسبة من الراتب أو بمبلغ ثابت و يمكن الاعتماد على الجدول التالي في الخصومات
DEDUCTIONS
PLN Personal Loan
CLN Care Loan
HGS1 Housing
TLE Telephone
MED Medical
GOSI GOSI
ADV Advance Vacation
CRI car ins. Premium
ABT Advance for Business Trip
OTR Others
3- المخصصات أو المكافآت

Dynamics >>> Tools >>> Setup >>> Payroll >>> Benefit
و هو الجزء الخاص بالمخصصات و فيه يتم احتساب نهاية الخدمة و بدل الإجازة و التذاكر
نهاية الخدمة يتم احتسابها بنسبة من الراتب الاجمالي احتساب نهاية الخدمة
1- قبل خمس سنوات نصف شهر في العام لذلك يتم اختيار Method " Percentage of Gross Wages "
النسبة تكون 4.17 = 0.5 ÷ 12 هذه المخصصات يتم احتسابها آلياً
يتم تحديد الرواتب التالية التي سوف يتم احتساب نسبة المخصص عليها و هي (BAS , HSG , TRN , (TEL,
2- بعد خمس سنوات يتم احتساب نهاية الخدمة شهر في العام
النسبة تكون 8.33 = 1÷ 12
يمكن عمل مخصصات لل GOSI
يمكن عمل مخصصات لبدل الإجازة نسبة من الراتب يتم احتسابه دوريا آليا
يمكن عمل مخصصات للتذاكر مبلغ ثابت شهريا يتم احتسابه دوريا آليا
إلى هنا نكون قد انتهينا عمل الإعداد الأساسي للموديول يتبقي عندنا في الاعدادات
الحسابات الخاصة بالموديول
سوف اتحدث فيما بعد فيما يلي
- ربط الحسابات
- الإدارات
- المسمي الوظيفي
- ملف الموظف الرئيسي
- ربط الدفعات بالموظف
- ربط الخصومات بالموظفين
- ربط المخصصات بالموظف
- عمل الحركات
- بناء الرواتب
- احتساب الرواتب
- طباعة الرواتب
- الدفع اليدوي للموظفين
- القيود
- التقارير
الصور المصغرة للصور المرفقة
اضغط على الصورة لعرض أكبر الاســـم:	table.jpg‏ المشاهدات:	3835 الحجـــم:	53.4 كيلوبايت الرقم:	693  
__________________
يعيش المرء مااستحيا بخير...ويبقى العود ما بقي اللحاء

آخر تعديل بواسطة Monzer Osama ، 03-Sep-2009 الساعة 11:33 AM.
mtd غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 02-Sep-2013, 01:57 PM   #2
as_radwan
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Nov 2007
المشاركات: 256
من مواضيعي  
Post احسنت

اخي الفاضل
احسنت احسن الله بك الخير
وشكرا علي سرعة الرد
ونحو مزيدا من الشرح والإفادة
__________________
هذا الموضوع عبارة عن بذرة تحتاج للنمو والتحسين؛ فساهم في إثرائه بالمشاركة فيه
[LEFT]Best Regards
Ahmed Ibrahim
I.T Manager
http://ahmedibrahim.net
Mobile: +2 010-3438385
Microsoft Certified Business Management Solutions Specialist for Microsoft Dynamics AX 2009,Dynamics CRM4,GP10
Microsoft Certified Business Management Solutions Professional Applications for Microsoft Dynamics GP10
MCTS: SQL Server 2005,Windows SharePoint Services 3.0
ITIL Foundation V3
as_radwan غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-Sep-2013, 12:00 AM   #3
mtd
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2007
الدولة: Saudia Arabia
المشاركات: 24
من مواضيعي  
افتراضي شرح موديول الرواتب 2

مشكور اخي الكريم و انا بصدد أكمال باقي الشرح
__________________
يعيش المرء مااستحيا بخير...ويبقى العود ما بقي اللحاء
mtd غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-Sep-2013, 12:01 AM   #4
mtd
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2007
الدولة: Saudia Arabia
المشاركات: 24
من مواضيعي  
افتراضي شرح موديول الرواتب 2

فيما يلي شرح الربط ثم إن شاء الله سيتبعة شرح الحركات و الرواتب ثم يتبعه إن شاء الله حالات توجهك في العمل و مناقشة حول هذه الحالات
__________________
يعيش المرء مااستحيا بخير...ويبقى العود ما بقي اللحاء
mtd غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-Sep-2013, 12:03 AM   #5
mtd
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2007
الدولة: Saudia Arabia
المشاركات: 24
من مواضيعي  
افتراضي شرح موديول الرواتب 2

- ربط الحسابات
Microsoft Dynamics GP >>> Tools >>> Setup >>> Posting >>> Payroll Account

1- Gross Pay Debit
في هذا الكارت يتم ربط الدفعات للموظفين و هي كلها مدينة و يمكننا توزيع الحسابات الي مستوي المسمي الوظيفي "Position " و في هذه الحالة يتضح اننا اذا اردنا ان يكون لكل موظف حساب في الاستاذ العام يجب ان يكون لكل موظف مسمي وظيفي مستقل و لكن هذا غير منطقي و غير مفيد
- في الدفع يمكن توزيع الرواتب حسب الإدارة الخاصة به و في هذه الحالة يتم تحليل الرواتب على مستوي مراكز التكلفة آليا
مثال : إذا كان دليل الحسابات يتكون من أربع فواصل "Segment"
فرع ، مركز تكلفة ، الرئيسي ، الفرعي
حساب الرواتب الاساسية إدارة المبيعات 02-03-5000-001
في هذه الحالة يتم أختيار في خانة Department إدارة المبيعات
في خانة Code يتم اختيار كود الراتب الاساسي BAS
في خانة الحساب يتم اختيار حساب الراتب الاساسي فرع جده إدارة المبيعات
- ملاحظة لا يتم توزيع سلف الموظفين سواء كانت سلف شخصية أو سلف سكن على الإدارات يتم تحميلها على الكل "ALL"
سلف الموظفين حسابات ميزانية و ليست حسابات ارباح و خسائر فلا دعي لتوزيعها على الإدارات كما انها في ربط حسابات الخصومات البرنامج لا يسمح لك بالتوزيع على الإدارات

2- Deduction Credit
يتم ربط حسابات الخصومات التي يتم تحميلها على الموظف في هذا الكارت
- يتم ربط خصومات السلف على نفس الحساب الذي تم ربطه في كارت الدفع
- يتم ربط خصومات التأمينات الإجتماعية علي حساب مخصصات التأمينات الاجتماعية


3- Benefit Expenses (DR)
فهذا الكارت يتم ربط مصروفات الخاصة بمكافآت الموظفين مثل
- حساب مصروف الإجازة
- حساب مصروف نهاية الخدمة
- حساب مصروف تذاكر
- حساب مصروف التأمينات الإجتماعية – لاحتساب الجزء التي تقوم الشركة بدفعة للموظف
2% للاجانب 11% للموظفين السعودين


4- Benefit Payable (CR)
في هذا الكارت يتم ربط حساب المخصصات الخاصة بالبدلا مثل
- مخصص بدل الإجازة
- مخصص نهاية الخدمة
- مخصص التذاكر
- مخصص التأمينات الإجتماعية
ملاحظة كل الكروت الخاصة بحسابات الضرائب يتم تعبئتها بحساب وسيط لا يستخدم في اي حركات اخري على سبيل المثال ممكن ان يتم عمل حساب كله 99-99-9999-99حساب الضرائب
و بهذا يكون قيد الرواتب كما يلي
الجانب المدين الحساب
×××× الراتب الاساسي
×××× بدل السكن
×××× بدل انتقال
×××× سلف شخصية
×××× مصروف الإجازة
×××× مصروف نهاية الخدمة
×××× مصروف التذاكر
×××× مصرف التامينات الإجتماعية
الجانب الدائن
×××× حساب الرواتب المستحقة / حساب البنك
×××× حساب الرواتب / الغياب
×××× حساب الجزاءات الإدارية
×××× حساب مخصص نهاية الخدمة
×××× حساب مخصص بدل الإجازة
×××× حساب مخصص التذاكر
×××× حساب مخصص التأمينات الاجتماعية
×××× حساب السلف


- الإدارات
Microsoft Dynamics GP >>> Tools >>> Setup >>> Payroll >>> Department

- المسمي الوظيفي
Microsoft Dynamics GP >>> Tools >>> Setup >>> Payroll >>> Position


- ملف الموظف الرئيسي
Cards >>> Payroll >>> Employee



1- أدخل رقم الموظف
2- أدخل الاسم الأخير للموظف
3- أدخل الاسم الأول للموظف
4- أختار اللإدارة أو ادخلها
5- أختار المسمى الوظيفة أو ادخلها
ملاحظة بعد ادخال كل البيانات الخاصة بالموظف هناك نقطتين لابد من التأكد منهما
أ‌- أضغط على Additional Information











تحديث عدد ساعات العمل السنوية هذه مهمة جداً لانه على اساسها يتم احتساب الإضافي و الغياب الخاص بالموظف وفي العادة ننحن نعمل على ان ساعات العمل بالشهر 240 ساعة = 8×30 أي 2880 ساعة بالعام
ب – الضرائب Tax
Cards >>> Payroll >> Tax

في خانة Federal Filing Status
يتم اختيار الخيار الثالث Exempt
ملاحظة بدون هذا الخيار لن يتم اكمال احتساب الرواتب و سوف يظهر لك خطأ في بناء الرواتب






ربط الدفعات و الخصومات و المخصصات بالموظف
Cards >>> Payroll >>Pay code

Cards >>> Payroll >>Deduction

ملاحظة إذا كنت تريد استخدام كود الخصم من الحركات فقط و لا تريد استخدامة للخصم الآلي يتم تحديد الحقل المسمي Transaction Required
Cards >>> Payroll >>benefit

ملاحظة إذا كنت تريد استخدام كود المخصص من الحركات فقط و لا تريد استخدامة للمخصص الآلي يتم تحديد الحقل المسمي Transaction Required
__________________
يعيش المرء مااستحيا بخير...ويبقى العود ما بقي اللحاء
mtd غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-Sep-2013, 05:28 PM   #6
Monzer Osama
مدير عام منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

أشكرك أخي محمد على المشاركة المتميزة
يُثبت الموضوع لأهميته.
__________________
Monzer Osama
Saudia Arabia - Jeddah
00966501826235
Microsoft Certified Business Management Solutions Professional
Microsoft Certified Trainer
Monzer Osama غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 06-Sep-2013, 12:34 PM   #7
Hafandi
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jun 2007
الدولة: Saudi Arabia
المشاركات: 56
من مواضيعي  
افتراضي

بالفعل موضوع مميز وشرح رائع

شكرا جزيلا لك
Hafandi غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 06-Sep-2013, 01:10 PM   #8
as_radwan
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Nov 2007
المشاركات: 256
من مواضيعي  
افتراضي سؤال

اخي الفاضل
هذا المثال طرحة بعد الاخوة في المنتدي ولم يقوم بالرد علية هل يمكن الرد كمثال عملي
ولك جزيل الشكر

-----------------المعطيات ------------------------
لنفرض انه يعمل لدي الشركة ثلاثة موظفين لتبسط المفهوم أكثر وندخل علي شرح نظام الرواتب
بيانات الموظف الأول :
الاسم : احمد
تاريخ بدء العمل : 11/12/1982 م
الراتب الأساسي : 5000 ريال
بدل السكن : راتب ثلاثة شهور
بدل الانتقال : 10 % من قيمة الراتب الأساسي .
علية سلفة : 10000 ألاف تخصم علي 10 أشهر
يعمل مدير مكتب
المكتب الرئيسي
بيانات الموظف الثاني :
الاسم : محمد
تاريخ بدء العمل : 11/12/2000 م
الراتب الأساسي : 6000 ريال
بدل السكن : راتب شهرين
بدل الانتقال : 10 % من قيمة الراتب الأساسي .
علية سلفة : 4000 ألاف تخصم علي 3 أشهر
يعمل مبرمج حاسب
المكتب الرئيسي – حاسب الي
بيانات الموظف الثالث :
الاسم : محمد
تاريخ بدء العمل : 11/12/2004 م
الراتب الأساسي : 10000 ريال
بدل السكن : لا يوجد
بدل الانتقال : 10 % من قيمة الراتب الأساسي .
يعمل مهندس في قسم الطرق مشروع 91
__________________
هذا الموضوع عبارة عن بذرة تحتاج للنمو والتحسين؛ فساهم في إثرائه بالمشاركة فيه
[LEFT]Best Regards
Ahmed Ibrahim
I.T Manager
http://ahmedibrahim.net
Mobile: +2 010-3438385
Microsoft Certified Business Management Solutions Specialist for Microsoft Dynamics AX 2009,Dynamics CRM4,GP10
Microsoft Certified Business Management Solutions Professional Applications for Microsoft Dynamics GP10
MCTS: SQL Server 2005,Windows SharePoint Services 3.0
ITIL Foundation V3
as_radwan غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 06-Sep-2013, 05:42 PM   #9
mtd
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2007
الدولة: Saudia Arabia
المشاركات: 24
من مواضيعي  
افتراضي

بداية الموظف أحمد
1- ادخال بيانات الموظف الاساسية
Cards >>> Payroll >>> Employees
اضغط على الصورة لعرض أكبر الاســـم:	Employee.jpg المشاهدات:	2231 الحجـــم:	73.4 كيلوبايت الرقم:	701
يجب فتح شاشة معلومات الضرائب و جعل الموظف معفي "Exempt"
Cards >>>Payroll >>>Tax
اضغط على الصورة لعرض أكبر الاســـم:	Tax.jpg المشاهدات:	581 الحجـــم:	45.9 كيلوبايت الرقم:	703

ربط البدلات الخاصة بالموظف
Cards >>> Payroll >>> Pay Cods
اضغط على الصورة لعرض أكبر الاســـم:	PayCodsBasic.jpg المشاهدات:	560 الحجـــم:	62.2 كيلوبايت الرقم:	704
يتم ربط بدل السكن كما يلي
اضغط على الصورة لعرض أكبر الاســـم:	HSG.jpg المشاهدات:	630 الحجـــم:	62.0 كيلوبايت الرقم:	702
يتم ربط بدل الانتقال

يتم ربط الخصم الشهري للموظف
Cards >>> Payroll >>> Deduction
الملف المرفق 2000
الصور المصغرة للصور المرفقة
اضغط على الصورة لعرض أكبر الاســـم:	PLN.jpg‏ المشاهدات:	1253 الحجـــم:	145.4 كيلوبايت الرقم:	700  
__________________
يعيش المرء مااستحيا بخير...ويبقى العود ما بقي اللحاء
mtd غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 06-Sep-2013, 05:46 PM   #10
mtd
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2007
الدولة: Saudia Arabia
المشاركات: 24
من مواضيعي  
افتراضي

سأقوم لاحقاً بشرح كيفية بناء الرواتب
و شكراً
__________________
يعيش المرء مااستحيا بخير...ويبقى العود ما بقي اللحاء
mtd غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً : 4 (0 عضو و 4 ضيف)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
بعض التقارير المعدلة في موديول الرواتب mtd منتدى جريت بلينز العام 4 16-Nov-2013 11:38 PM
دوره تعليميه في موديول شؤون الموظفين و الرواتب Eng.Rami الجزيئ المالي
(GL - AP - AR – BM - FA - AC ... ets.)
6 03-May-2013 04:48 PM
إظهار analysis في حساب العاملين عند ترحيل الرواتب sameh mohamed مناقشة المشاكل والأخطاء في برنامج جريت بلينز 0 19-Oct-2012 02:04 PM
تطوير موديول الرواتب الخاص بالجريت بلينز ليناسب متطلبات الشرق الاوسط Tarek مواضيع المطورين الأخرى 6 16-Mar-2012 01:25 AM
شاشة توقف من إصدار 7 نظام الرواتب ezzat_sas الحالات التي تم العمل عليها وتم حلها بنجاح تجدها هنا 8 27-Oct-2011 09:13 AM


جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 09:58 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.3

الموقع والمنتدى من تطوير » شركة المنذر للاستضافة والتصميم

Copyright © 2000-2010 Jelsoft Enterprises Limited.
الموقع لا يمثل أي جهة رسمية بل هو جهد شخصي يرمي الى تجميع القدرات في برنامج جريت بلينز