|
|
منتدى جريت بلينز العام يحتوي على المواضيع التي لا تنتمي الى التقسيمات أدناه. استعرض الأقسام الموجودة قبل كتابة موضوعك في هذا القسم. |
| أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
06-Sep-2013, 10:50 PM | #11 | ||
عضو جديد تاريخ التسجيل: Nov 2007 الدولة: Saudia Arabia المشاركات: 24
| تكملة شرح المثال بعدما قمنا بإدخال بيانات الموظفين كما سبق و ربط الأكواد بالموظفين كما سبق نقوم ببناء الرواتب ملاحظة نحن بصدد عمل تعديل على الموديل بإضافة شاشة يوضع فيها نسبة البدلات و يقوم البرنامج آليا بتحديثها في أرصدة البدلات الخاصة بكل بدل حسب الكود الخاص بكل بدل بناء الرواتب عند بناء الرواتب إذا كان هناك ايمعاملات غير دورية مثل مكافأة استثنائية أو خصم وجزاء إداري يتم تسجيلها من شاشة الحركات Transaction >>> Payroll >>> Transaction في مثالنا الحالي لا توجد أي معاملات غير دورية بعدها نقوم ببناء الرواتب Transaction >>> Payroll >>>Build Check في بناء الرواتب يتم تحديد الفترة المراد احتساب الراتب عنها Includ Pay Period أختار Monthly Includ Amount Pay Type اختار Salary ثم قم بالضغط على زر Includ Deduction ثم اختيار الخصومات التي يتم خصمها آليا في حال أن يكون هناك اي حركات يتم الضغط على Select Batch و اختيار Batch المراد احتسابه ثم بعد ذلك يتم الضغط على Bulid ملاحظات: في حال إذا اردت احتساب بدل الاجازة و نهاية الخدمة آلياً مع الراتب يتم الضغط على Includ Benefit و تحديد ال Benefit المراد احتسابها هذا الاعداد الخاص ببناء الرواتب يتم الاحتفاظ به و يمكن استخدمة في كل الشهور مع تعديل تاريخ فترة الراتب فقط بعد الضغط على build يتم تجميع الرواتب و إذا كان هناك أي أخطاء سوف ينبهك البرنامج بها لدينا نوعين من الاخطاء 1- تحذيري و هذا الخطأ يمكن استمرار احتساب الرواتب مع وجوده مثل ان تكون تحتسب الرواتب لفترة خارجه عن تاريخ النظام الحالي كأن تكون في شهر سبتمبر و تحتسب رواتب اغسطس 2- خطأ ضروري و هذا الخطأ لا يمكن الاستمرامر بدون تصحيحه مثل أن يكون هناك كود غير مربوط على حساب أو ان يكون هناك بدلات لموظف محسوبة على أكود غير مربوطه على هذا الموظف إذا لم يكن هناك اخطأ نقوم بعمل أحتساب الرواتب Transaction >>>Payroll >>>Calculat Check ثم نقوك بالضغط على OK يتم في هذه الحالة احتساب الرواتب يقوم البرنامج بطباعة التقارير الخاصة بالرواتب لكل موظف مفصلة بشكل رأسي و لهذا قد قمنا بعمل تقرير معدل بالCrystal Report و قمنا بربطه بنفس شاشة Calculat أضفنا زر اسمه Print عند الضغط عليه يتم طباعة التقرير كما يلي يمكن تعديل هذا التقرير حسب متطلبات كل شركة __________________ يعيش المرء مااستحيا بخير...ويبقى العود ما بقي اللحاء | ||
06-Sep-2013, 11:31 PM | #12 | ||
عضو جديد تاريخ التسجيل: Nov 2007 الدولة: Saudia Arabia المشاركات: 24
| بعض تقارير الموظفين المعدلة __________________ يعيش المرء مااستحيا بخير...ويبقى العود ما بقي اللحاء | ||
07-Sep-2013, 09:09 AM | #13 |
مدير عام منتديات جريت بلينز العربية | شكرا محمد بالنسبة الى إدخال الخصومات الشهرية الغير الثابتة (مثل خصوم التأخير أو الغياب) فكما تعلم إنها تُدخل يدويا بعد اختيار رمز الخصم (Deduct Code) لكل موظف وإدخال مبلغ الحسم ..... هذه المعلومات تجلبها الموارد البشرية من جهاز الحضور والانصراف وعادة ما تكون على إكسل ... لو هنالك ما يعادل 3000 موظف يتم الخصم لهم شهريا بسبب غيابهم أو تأخرهم .... هل تقومون بإدخالهم يدويا أم هنالك آليه Integration ؟ __________________ Monzer Osama Saudia Arabia - Jeddah 00966501826235 Microsoft Certified Business Management Solutions Professional Microsoft Certified Trainer |
07-Sep-2013, 10:01 AM | #14 | ||
عضو جديد تاريخ التسجيل: Nov 2007 الدولة: Saudia Arabia المشاركات: 24
| إمكانية عمل Integration متاحة و يمكن عملها مع اكثر من ماكينة حضور و انصراف و نحن ايضا بصدد تطويرها لعمل ايضا الاضافي في حال الانتهاء من التعديلات سوف أقوم بعرضها على المنتدى __________________ يعيش المرء مااستحيا بخير...ويبقى العود ما بقي اللحاء | ||
07-Sep-2013, 10:02 AM | #15 | ||
عضو جديد تاريخ التسجيل: Nov 2007 الدولة: Saudia Arabia المشاركات: 24
| كما يمكن حل هذا الموضوع إذا كان هناك أكسل من خلال الماكرو __________________ يعيش المرء مااستحيا بخير...ويبقى العود ما بقي اللحاء | ||
10-Sep-2013, 03:46 PM | #16 | ||
عضو مميز تاريخ التسجيل: Nov 2007 المشاركات: 256
| سؤال شكرا محمد لكن هل يمكن تطبيق (Formula) داخل النظام عن طريق تجميع اكثر من بند تحت مسمي واحد ومن ثم تطبيق معادلة حسابية علية مرة اخري وهكذا. ثانيا لو تكرمت باستكمال باقي الشرح __________________ هذا الموضوع عبارة عن بذرة تحتاج للنمو والتحسين؛ فساهم في إثرائه بالمشاركة فيه [LEFT]Best Regards Ahmed Ibrahim I.T Manager http://ahmedibrahim.net Mobile: +2 010-3438385 Microsoft Certified Business Management Solutions Specialist for Microsoft Dynamics AX 2009,Dynamics CRM4,GP10 Microsoft Certified Business Management Solutions Professional Applications for Microsoft Dynamics GP10 MCTS: SQL Server 2005,Windows SharePoint Services 3.0 ITIL Foundation V3 | ||
10-Sep-2013, 04:32 PM | #17 | ||
عضو جديد تاريخ التسجيل: Nov 2007 الدولة: Saudia Arabia المشاركات: 24
| سوف أقوم بتكملة شرح الموديول لاحقاً و كن المثال فيه شرح للرواتب لكن نلخص المتبقي من الشرح 1- ربط المخصصات 2- الحركات 3- بناء الرواتب مع احتساب المخصصات 4- قيد الرواتب 5- حساب مخصص ايام الاجازة - بخصوص عمل معادلات نحن بصدد عمل تعديل ليقوم البرنامج مباشرة عمل احتساب للبدلات آلياً حسب الاعدادت الخاصة بكل موظف و في حال انتهائها سوف احول رفع هذا التعديل على الموقع __________________ يعيش المرء مااستحيا بخير...ويبقى العود ما بقي اللحاء | ||
10-Sep-2013, 04:57 PM | #18 | ||
عضو مميز تاريخ التسجيل: Nov 2007 المشاركات: 256
| من لي بمثل سيرك المدلّل تمشي رويداً وتجيء في الأول شكرا علي سرعة الرد __________________ هذا الموضوع عبارة عن بذرة تحتاج للنمو والتحسين؛ فساهم في إثرائه بالمشاركة فيه [LEFT]Best Regards Ahmed Ibrahim I.T Manager http://ahmedibrahim.net Mobile: +2 010-3438385 Microsoft Certified Business Management Solutions Specialist for Microsoft Dynamics AX 2009,Dynamics CRM4,GP10 Microsoft Certified Business Management Solutions Professional Applications for Microsoft Dynamics GP10 MCTS: SQL Server 2005,Windows SharePoint Services 3.0 ITIL Foundation V3 | ||
10-Sep-2013, 11:41 PM | #19 | ||
عضو جديد تاريخ التسجيل: Nov 2007 الدولة: Saudia Arabia المشاركات: 24
| حياك الله و لكن ايضاً للتوضيح المثال الذي تم شرحه عرض الدورة كاملة للرواتب و انا لدي فكرة اريد الرأي و المشورة فيها و هي ان اقوم بشرح حالات تحدث عند عمل الرواتب و بهذا يكون النفع أكبر __________________ يعيش المرء مااستحيا بخير...ويبقى العود ما بقي اللحاء | ||
12-Sep-2013, 11:08 AM | #20 | |||
عضو مميز تاريخ التسجيل: Nov 2007 المشاركات: 256
| تنفيذ الفكرة اقتباس:
في تنفيذة الفكرة انا عندما رايت المثال متعلق بالشرح اردت ان اعيد طرحة مرة اخري حتي تعم الفائدة __________________ هذا الموضوع عبارة عن بذرة تحتاج للنمو والتحسين؛ فساهم في إثرائه بالمشاركة فيه [LEFT]Best Regards Ahmed Ibrahim I.T Manager http://ahmedibrahim.net Mobile: +2 010-3438385 Microsoft Certified Business Management Solutions Specialist for Microsoft Dynamics AX 2009,Dynamics CRM4,GP10 Microsoft Certified Business Management Solutions Professional Applications for Microsoft Dynamics GP10 MCTS: SQL Server 2005,Windows SharePoint Services 3.0 ITIL Foundation V3 | |||
يتصفح الموضوع حالياً : 4 (0 عضو و 4 ضيف) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
بعض التقارير المعدلة في موديول الرواتب | mtd | منتدى جريت بلينز العام | 4 | 16-Nov-2013 10:38 PM |
دوره تعليميه في موديول شؤون الموظفين و الرواتب | Eng.Rami | الجزيئ المالي (GL - AP - AR – BM - FA - AC ... ets.) | 6 | 03-May-2013 03:48 PM |
إظهار analysis في حساب العاملين عند ترحيل الرواتب | sameh mohamed | مناقشة المشاكل والأخطاء في برنامج جريت بلينز | 0 | 19-Oct-2012 01:04 PM |
تطوير موديول الرواتب الخاص بالجريت بلينز ليناسب متطلبات الشرق الاوسط | Tarek | مواضيع المطورين الأخرى | 6 | 16-Mar-2012 12:25 AM |
شاشة توقف من إصدار 7 نظام الرواتب | ezzat_sas | الحالات التي تم العمل عليها وتم حلها بنجاح تجدها هنا | 8 | 27-Oct-2011 08:13 AM |