مدونة منذر اسامة

العودة   منتديات جريت بلينز العربية Great Plains For Arab > قسم جزيئات وأساسيات برنامج جريت بلينز > تركيب وإعدادات النظام وما يتعلق به توجيهات Installation & Configuration

تركيب وإعدادات النظام وما يتعلق به توجيهات Installation & Configuration الخطوة الأولى للعمل لا بد أن يتم تركيب البرنامج بطريقة صحيحة بدأ من نظام التشغيل ,,,, مرورا بقواعد البيانات وانتهائاً بالبرنامج نفسه ...
ستجد كل ما سبق في هذا المنتدى ان شاء الله

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 01-Sep-2011, 08:26 AM   #11
osama
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2007
المشاركات: 1
من مواضيعي  
 

افتراضي تدريب الموظفين على البرنامج

السلام عليكم ورحمة الله
بخصوص تدريب الموظفين على البنامج يجب اولا ان تقوم الشركة المسئولة عن البنامج بأختيار اشخاص اكفاء على دراية كامله بكل جزيات البرنامج ويكون شخص ينقل البينات بصورة حقيقية ويكون له القدرة على الاجابة على الاسلة التى تطرح من قبل الموظفين بخصوص البنامج وطريقة استخراج التقارير لان اى موظف بشتغل على بنامج ويتحول إلى برنامج اخر يقوم بمقارنة البرنمجين معا" من حيث سهولة الاستخدام وكفاءة مخرجات البرنامج ويجب ان يكون هناك تمهل فى مدة التدريب اى بمعنى ان نعطى كل جزئية حقها فى الشرح والتدريب ان يقوم المدرب بشرح جزئيةعلى الموظفين ويطلب منهم ان يقومو بتطبيقا والتدريب عليها بشكل كافى وفىالاسبوع الثانى يقوم بشرح جزئية ثانية وهكذا يتم الوصول إلى افضل طرق تدريب الموظفين بسهولة ويسر وشكرا"
osama غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 01-Sep-2011, 08:43 AM   #12
Monzer Osama
مدير عام منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osama مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله
بخصوص تدريب الموظفين على البنامج يجب اولا ان تقوم الشركة المسئولة عن البنامج بأختيار اشخاص اكفاء على دراية كامله بكل جزيات البرنامج ويكون شخص ينقل البينات بصورة حقيقية ويكون له القدرة على الاجابة على الاسلة التى تطرح من قبل الموظفين بخصوص البنامج وطريقة استخراج التقارير لان اى موظف بشتغل على بنامج ويتحول إلى برنامج اخر يقوم بمقارنة البرنمجين معا" من حيث سهولة الاستخدام وكفاءة مخرجات البرنامج ويجب ان يكون هناك تمهل فى مدة التدريب اى بمعنى ان نعطى كل جزئية حقها فى الشرح والتدريب ان يقوم المدرب بشرح جزئيةعلى الموظفين ويطلب منهم ان يقومو بتطبيقا والتدريب عليها بشكل كافى وفىالاسبوع الثانى يقوم بشرح جزئية ثانية وهكذا يتم الوصول إلى افضل طرق تدريب الموظفين بسهولة ويسر وشكرا"
أهلا أخي اسامة معنا وأشكرك على تعليقك على الموضوع..
برأيك كم ممكن تكون فترة التدريب لكل موديول لموظفين لا يعرفو شي بجريت بلينز؟؟
__________________
Monzer Osama
Saudia Arabia - Jeddah
00966501826235
Microsoft Certified Business Management Solutions Professional
Microsoft Certified Trainer
Monzer Osama غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-Sep-2011, 08:54 AM   #13
SerriHakmi
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2007
المشاركات: 8
من مواضيعي  
 
0 أداة مفيدة

افتراضي

أفضل وسيلة لتدريب الموظفين تتطلب أن يمر التدريب بمرحلتين المرحلة الأول وهي مرحلةكسر الرهيه أو كسر حاجز الخوف من خلال جلسات تدريبية جماعية ومحاضرات و يستحسن أن يستعين المدرب هنا ببعض الوسائل المسانده و ينبغى فيها ترغيب المتدرب
المرحلة الثانية التدريب العملي و يكون على نسخة تجريبية ولكل وظف على حده وبشكل شخصي بين المدرب و المتدرب بشرط بعد ان ينهي المتدرب تدريبه العملي يلزم بمتابعة العمل على النسخة التجريبية
SerriHakmi غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-Sep-2011, 09:30 AM   #14
Monzer Osama
مدير عام منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة SerriHakmi مشاهدة المشاركة
أفضل وسيلة لتدريب الموظفين تتطلب أن يمر التدريب بمرحلتين المرحلة الأول وهي مرحلةكسر الرهيه أو كسر حاجز الخوف
أعتقد هذه المرحلة هي مهمة جدا والكثير من التقنين المركبين للنظام
لا يعطونها أي اهتمام ....

شكرا لمشاركتك أخي الكريم
__________________
Monzer Osama
Saudia Arabia - Jeddah
00966501826235
Microsoft Certified Business Management Solutions Professional
Microsoft Certified Trainer
Monzer Osama غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-Sep-2011, 09:57 AM   #15
عماد زيد
مشرف عام في منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Monzer Osama مشاهدة المشاركة
أعتقد هذه المرحلة هي مهمة جدا والكثير من التقنين المركبين للنظام
لا يعطونها أي اهتمام ....

شكرا لمشاركتك أخي الكريم
أخي بالعادة هاي المرحلة بتكون خلال عروض البرنامج و الإستفسارات و السيرفر التجريبي
أنا بافضل دائما تدريب المدرب يعني :
باخد شخص من كل قسم مبين عليه فتح ومهتم بالموضوع و باعلمه و هو بيعلم بقية القسم
هيك أريح و احسن و هوي بيتصرف كمشرف عليهم بالبرنامج و بيكون خط الدفاع الأول
و أنا ما لي مع فكرة تعليم كل البرنامج يعني كل شخص بيتعلم النوافذ والتقارير يللي بتهمه و خلص
عماد زيد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-Sep-2011, 10:21 AM   #16
YAMA
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2007
الدولة: السعودية
المشاركات: 25
إرسال رسالة عبر مراسل Yahoo إلى YAMA
من مواضيعي  
افتراضي

البرنامج عامل مثل ( بيت جحا ) يعنى متشعب وكمان غير منتشر بشكل كافى فعدد الشركات الى تستخدمة ليست بالكثير بالاضافة الى ان النسخة التجريبية تكون مرفقة مع البرنامج نفسة تجعل كثير من الناس يتخوف من التجريب فى هذة الشركة بالاضافة ايضا الى عدم وجو دليل واحد تسطيع ان تبدء منه بل عدة ادلة ( كلهاملفات pdf )
اعتقد ان اى برنامج محاسبة لابد ان يبدا بتعريف دليل الحسابات وتعريفها بشكل جيد وكذلك التقرير( سواء مطبوعة او على الشاشة فقط ) مهم جدا ,
YAMA غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-Sep-2011, 10:31 AM   #17
YAMA
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2007
الدولة: السعودية
المشاركات: 25
إرسال رسالة عبر مراسل Yahoo إلى YAMA
من مواضيعي  
افتراضي

وعندى اقتراح هو ان يبدأ الاخ العزيز/ ابو مريم فى استكمال الحلقات التى بداها فى شرح البرنامج وبدء بدليل الحسابات ونحن ننتظر المزيد مثل شرح شاشات الادخال المختلفة , وكيفية الاستعلام عن الحسابات , اقفال السنه( الفترة المالية ) .... الخ مع تمنياتنا له وللجميع بالصحة والعافية وان يبارك الله له فى وقتة ويجد الفرصة ( خاصة بعد رمضان ) لاستكمال هذه الحلقات وله الاجر والثواب
YAMA غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-Sep-2011, 10:34 AM   #18
عماد زيد
مشرف عام في منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة YAMA مشاهدة المشاركة
البرنامج عامل مثل ( بيت جحا ) يعنى متشعب وكمان غير منتشر بشكل كافى فعدد الشركات الى تستخدمة ليست بالكثير بالاضافة الى ان النسخة التجريبية تكون مرفقة مع البرنامج نفسة تجعل كثير من الناس يتخوف من التجريب فى هذة الشركة بالاضافة ايضا الى عدم وجو دليل واحد تسطيع ان تبدء منه بل عدة ادلة ( كلهاملفات pdf )
اعتقد ان اى برنامج محاسبة لابد ان يبدا بتعريف دليل الحسابات وتعريفها بشكل جيد وكذلك التقرير( سواء مطبوعة او على الشاشة فقط ) مهم جدا ,
أخي الكريم هذه طبيعة هذه البرامج شديدة التشعب و الترابط بنفس الوقت و هذا ماخلق الحاجة لوجود استشاريين على البرنامج لمساعدة الشركات على الحصول على الفائدة القصوى من البرنامج
أما بالنسبة لوجود عدة ملفات فهذا ملف لكل موديول أما تسلسل العمل بالبرنامج فهناك منهجيات مختلفة و الجميع يصب بمصلحة الزبون
أنت تظلم برنامج جريت بلينز إذا أردت التعامل معه كبرنامج محاسبة وهذا ما يخلق مشاكل بالكثير من الشركات فهو برنامج شامل لمختلف الأقسام و يتطلب مشاركة الإدارة العليا و جميع الأقسام بعملية الإختيار و التطبيق الأمثل.
عماد زيد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-Sep-2011, 11:29 AM   #19
ahai
مشرف عام في منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
الحقيقة موضوع مهم جدا وبحاجة إلى تثبيت من أجل تحقيق تراكم في الخبرات والحلول في هذا المجال.
إذا أردنا أن نحلل مشاكل التدريب بشكل أولي :
مشاكل متعلقة بالمتدرب:
1- شعوره بأن البرنامج صعب وأنه سيفشل بالعمل عليه. (لا أظن أن عدم وجود خبرة في العمل على الكمبيوتر هي مشكلة.. أي ولد صار يدخل عاالإنترنيت ويعمل تشات).
2- عدم الثقة بالمدرب, وهي ناحية مهمة جدا. يظن المتدرب أحيانا أن المدرب لا يفهم مشاكل عملهم وأنه لا يدرك الصعوبات الهائلة التي ستعترض البرنامج عند العمل عليه.
3- عدم الثقة بالبرنامج . ربما سمع من أصدقائه عن شركات مرت بتجارب فاشلة بتطبيق هذا البرنامج وأنه لا يصلح.

المشاكل المتعلقة بالمدرب:
1- استعلائه على المتدربين وظنه بأنهم قوم لا يفقهون ومهما علمهم ما راح يفهمو شي.
2- المدرب في أغلب الحالات شخص تقني بحت وليس لديه أي خبرات إدارية تمكنه من إبراز إمكانيات البرنامج من حيث الاستخدام (المدرب يفهم كيف يقوم البرنامج بالترحيل. طيب إزا سئل سؤالا صعبا من قبل خبير بالمحاسبة ومارر على راسو ما لا عين رأت, ربما لا يستطيع الجواب ويفقد مصداقيته)
3- الثقة العالية بالمدرب. إذا كانت هناك ثقة من قبل المتدربين بالمدرب فهذا يعني أن أي كلمة يقولها هي صحيحة تماما.
4- المدرب على طوووول مستعجل وبدو يخلص ويمشي. لا بد من أن يتم المدرب جلسات التدريب حتى يتأكد من أن المتدربين راضين.
5- محوالة المدرب أن يحصل على آراء المتدربين وأن يثمنها فهذا يعطيهم راحة واطمئنان في استخدام البرنامج. (في حدا عندو طريقة تانية لنعمل كذا ... أحسنت طريقة جيدة بس ممكن نطورها أكتر ....)
6- وضع خطة تدريبية. أولا تدريب أشخاص ليكونوا مراجع فيما بعد, وضع سيرفر تجريبي وشركة تدريبية مطابقة للشركة.
7- عليه أن يزرع في نفوس المتدربين ثقة كبيرة بأنفسهم بأنهم سيصنعون أشياء رائعة بهذا البرنامج.

الحقيقة موضوع شيق وذو شجون (تفتقت جروحاتي ). ويحتاج كما قلت إلى تثبيت حتى يستفيد الجميع من تجارب بعضهم البعض.

شكرا لكم وعذرا للإطالة...
__________________
عش ما شئت فإنك ميت . وأحبب من شئت فإنك مفارقه . واعمل ماشئت فإنك مجزي به
اللهم صلي وسلم وبارك على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم
ahai غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-Sep-2011, 11:43 AM   #20
عماد زيد
مشرف عام في منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

عبد الحي هون في خلاف صغير:
هل المدرب يقوم بتدريب منهاج التدريب الرسمي للبرنامج أم منهاج معد خصيصاً للشركة ؟
عماد زيد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً : 3 (0 عضو و 3 ضيف)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسار بشأن فرص العمل بجريت بلينز zidan منتدى جريت بلينز العام 0 26-Aug-2013 06:09 PM
مساعدة بخصوص امتحانات جريت بلينز basemlazkany منتدى جريت بلينز العام 2 11-Aug-2013 03:46 PM
كيفية عمل تصفية لموظف على برنامج جريت بلينز شئون الموظفين awady منتدى الإقتراحات والشكاوي 0 21-May-2013 01:50 PM
طرق التسعير في برنامج جريت بلينز Monzer Osama منتدى جريت بلينز العام 4 11-Feb-2012 08:56 AM


جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 11:01 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.3

الموقع والمنتدى من تطوير » شركة المنذر للاستضافة والتصميم

Copyright © 2000-2010 Jelsoft Enterprises Limited.
الموقع لا يمثل أي جهة رسمية بل هو جهد شخصي يرمي الى تجميع القدرات في برنامج جريت بلينز