مدونة منذر اسامة

العودة   منتديات جريت بلينز العربية Great Plains For Arab > قسم جزيئات وأساسيات برنامج جريت بلينز > تركيب وإعدادات النظام وما يتعلق به توجيهات Installation & Configuration

تركيب وإعدادات النظام وما يتعلق به توجيهات Installation & Configuration الخطوة الأولى للعمل لا بد أن يتم تركيب البرنامج بطريقة صحيحة بدأ من نظام التشغيل ,,,, مرورا بقواعد البيانات وانتهائاً بالبرنامج نفسه ...
ستجد كل ما سبق في هذا المنتدى ان شاء الله

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 18-Sep-2011, 11:47 AM   #21
ahai
مشرف عام في منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

ما دخلني بالتدريب الرسمي أو غيرو..
دائما في عندي أهداف من التدريب.. لوين بدي وصل هالناس اللي عم تدرب.. ومن هون بحط خطة مناسبة بتعتمد على المستوى الثقافي للناس وعلى عددهم وعلى الإمكانيات اللي عندي.
__________________
عش ما شئت فإنك ميت . وأحبب من شئت فإنك مفارقه . واعمل ماشئت فإنك مجزي به
اللهم صلي وسلم وبارك على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم
ahai غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-Sep-2011, 11:47 AM   #22
عماد زيد
مشرف عام في منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

إذا كان عم يدرس المنهاج الرسمي فدائماً المتدربين بيعملوا قصص على عنا غير هيك و عنا ما هيك بنساوي و و و وو و
أما تجهيز منهاج خاص بإجراءات الشركة فهو المناسب ولكن يتطلب دراية عميقة بشغل الشركة وتحديد طريقة العمل لكل إجراء.
على سبيل المثال في إحدى الشركات كنا نعمل ترحيل لحركات استلام البضائع و لكن لا نرحلها في موديول المستودعات لغاية في نفس يعقوب خاصة بعمل الشركة. فلو اعطيناهم التدريب الرسمي لكانوا رحلوا الحركات و خربطوا الدنيا
لذلك أان ضد و أصر ضد تدريب جميع الموظفين على البرنامج بل تدريب القليل فقط و الباقي يتم تدريبهم على إجراء عملية معينة خاصة بعملية على مبدأ :
Follow and don't think.
عماد زيد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-Sep-2011, 11:51 AM   #23
عماد زيد
مشرف عام في منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahai مشاهدة المشاركة
ما دخلني بالتدريب الرسمي أو غيرو..
دائما في عندي أهداف من التدريب.. لوين بدي وصل هالناس اللي عم تدرب.. ومن هون بحط خطة مناسبة بتعتمد على المستوى الثقافي للناس وعلى عددهم وعلى الإمكانيات اللي عندي.
jتمام هيك
معناها شو المطلوب من أغلب الموظفين :
يدخلوا حركات صح و لذلك أنا مافي داعي علمهم على كل البرنامج و دخل حالي بقصص مالها لزمة بل باعلمهم هلى الموديول يللي خاص بشغلهم و يللي بيلزمهم بس
و بعدين بس تاخد إيدهم على البرنامج و يتعلمو شغلهم منيح ممكن ندخل لشغلات تانية يعني شلون بيلغوا الحركة و شلون بيعدلو و شلون شلون

صدقني هاي السياسة صرلها مريحتني من القرن الماضي لما بلشت أشتغل على جريت بلينز
عماد زيد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-Sep-2011, 11:53 AM   #24
ahai
مشرف عام في منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

أنا معك تمام ... وإزا بدك..
أنا رأيي تدرب شخص واحد من الشركة الناس تحبو وتثق بإمكانياتو.. وتصرف عليه أد ما تصرف.. وعطيه برنامج تدريب يوصلو للأهداف المطلوبة وأللو دعاس... شلووووووووون ؟؟؟؟؟
__________________
عش ما شئت فإنك ميت . وأحبب من شئت فإنك مفارقه . واعمل ماشئت فإنك مجزي به
اللهم صلي وسلم وبارك على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم
ahai غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 18-Sep-2011, 11:56 AM   #25
عماد زيد
مشرف عام في منتديات جريت بلينز العربية
افتراضي

أنا هيك باساوي
واحد من كل قسم بيكون فهمان تمام و أكيد فيه مدير نظام أو ما شابه بيكون ماسك العملية ( أحيانا بيكون من الحسابات و أحيانا من قسم الكمبيوتر )
عماد زيد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 20-Mar-2012, 04:05 PM   #26
shareef85
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2008
الدولة: Jordan
المشاركات: 16
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى shareef85
من مواضيعي  
 

افتراضي خطاوت مساعدة ومهمة

بالاضافة الى نقاط استاذنا الكبير ,هناك عملية الثقة بالنفس وان تجمع فريق القسم المراد تدريبه لحتى تسهل عملية التدريب وايضا تجميع اكبر قدر ممكن من المشاكل المتواجدة عندهم وذلك لحلها
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Monzer Osama مشاهدة المشاركة
إضافة الى كلام أخي عماد ...

1- لا بد أن تكون هنالك خطة استيراتيجية لموضوع التدريب
أي أنه لا يمكن أن تذهب لتدرب الموظفين وتعتمد على ذاكرتك بدون ترتيب!
2- المستحسن معرفة الخلفية العلمية كل موظف ...
3- المهم جدا معرفة طبيعة البرنامج السابق الذين يعملون عليه
4- كن حازما مع الموظفين واطلب منهم تدوين النقاط الرئيسية
5- يفضل قبل البدء بالتدريب أن تشرح بشكل مختصر عن البرنامج وكيفية الدخول اليه وشرح القوائم (البعض يغفل عن هذه النقطة لأنها برأيه شئ عادي ولا يأخذ بالحسبان وجود من لم يتقن التعامل مع الكمبيوتر بشكل جيد)



هذه وجهة نظري من شخص تلقى دروس في Microsoft Dynamics Trainer وللحديث بقية إن شاء الله

أشكرك على طرحك البناء ونتطلع الى مزيد من المشاركات
shareef85 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 21-Mar-2012, 01:01 AM   #27
alwahidi22
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jan 2008
الدولة: الاردن
المشاركات: 48
إرسال رسالة عبر مراسل MSN إلى alwahidi22
من مواضيعي  
Cool

كلام جميل جدا يا اخواني , وانا اوافق اخي شريف 100%
alwahidi22 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً : 2 (0 عضو و 2 ضيف)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
استفسار بشأن فرص العمل بجريت بلينز zidan منتدى جريت بلينز العام 0 26-Aug-2013 06:09 PM
مساعدة بخصوص امتحانات جريت بلينز basemlazkany منتدى جريت بلينز العام 2 11-Aug-2013 03:46 PM
كيفية عمل تصفية لموظف على برنامج جريت بلينز شئون الموظفين awady منتدى الإقتراحات والشكاوي 0 21-May-2013 01:50 PM
طرق التسعير في برنامج جريت بلينز Monzer Osama منتدى جريت بلينز العام 4 11-Feb-2012 08:56 AM


جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 12:50 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.3

الموقع والمنتدى من تطوير » شركة المنذر للاستضافة والتصميم

Copyright © 2000-2010 Jelsoft Enterprises Limited.
الموقع لا يمثل أي جهة رسمية بل هو جهد شخصي يرمي الى تجميع القدرات في برنامج جريت بلينز