اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة as_radwan بداية ارحب بالاخوة الذين قاموا بفتح هذا الموضوع للمناقشة لكن انا ملاحظ ان هناك تداخل في فهم بعض التطبيقات فموديل الموارد البشرية(Human Ressource)يختلف عن مودديل المرتبات (Payroll) حيث ان موديل الموارد البشرية (HR)يخدم جميع احتياجات الدول وليس قاصرا علي بلد بعينة بخلاف موديل المرتبات الذي يخدم امريكا وكندا هذا اولا اما ثانيا فإن موديل الموارد البشرية مرتبط ارتباط وثيق بكلا موديل التصنييع وكذلك موديل إدارة المشاريع لذا رأيت انه من الواجب التفريق بين موديل الموارد البشرية(Human Ressource)ومودديل المرتبات(Payroll) |
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة
دعونى مبدئيا أحييكم و أشكركم جميعا على الرد على هذا الموضوع.
دعونا أذا نتسأل. ما الحل مع موديول Payroll حيث أننى أيضا أرى أن الأستعانة ببرامج أخرى يؤدى الى زيادة التكلفة و تعدد مصادر الدعم الفنى و الأهم أنة قد يؤثر على سلامة تكامل النظام Integrity.
أذا ما الحل لتطويع موديول Payroll و جعلة متوافق مع نظم الدول العربية؟