مناقشة مفتوحة حول موديول شئون العاملين من مختلف الدول العربية
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,

شكراً على الموضوع,

فيما يتعلق بموديول إدارة الموارد البشرية تحديداً, أغلب الاستشاريين ينصحون بالاعتماد على البرامج المحلية في كل بلد وعدم تطبيق موديول إدارة الموارد البشرية الوارد مع الerp.

يعني لو كان لديكم sap لما كان من المجدي لكم تطبيق موديول إدارة الموارد البشرية الخاص بsap ولكن يمكنكم شراء موديول من إنتاج شركة محلية يمكن ربطه بsap , وذلك لما لكل بلد من خصوصية وقوانين وتنظيمات تتعلق بالموظفين وقوانين العمل والتعويضات والإجازات و و و...إلخ.

تحديد الموقع الجغرافي عند تركيب البرنامج ليس من أجل اختيار التنظيمات المعمول بها في هذه البلد والتي تحكم إدارة الموارد البشرية, ولكن فقط من أجل بعض الاعدادات مثل اللغة والتوقيت والعملة المحلية وغير ذلك.

لاحظ الفرق
 

بداية ارحب بالاخوة الذين قاموا بفتح هذا الموضوع للمناقشة
لكن انا ملاحظ ان هناك تداخل في فهم بعض التطبيقات
فموديل الموارد البشرية(Human Ressource)يختلف عن مودديل المرتبات
(Payroll)
حيث ان موديل الموارد البشرية (HR)يخدم جميع احتياجات الدول وليس قاصرا علي بلد بعينة بخلاف موديل المرتبات الذي يخدم امريكا وكندا هذا اولا
اما ثانيا فإن موديل الموارد البشرية مرتبط ارتباط وثيق بكلا موديل التصنييع وكذلك موديل إدارة المشاريع
لذا رأيت انه من الواجب التفريق بين موديل الموارد البشرية(Human Ressource)ومودديل المرتبات(Payroll)

السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة

دعونى مبدئيا أحييكم و أشكركم جميعا على الرد على هذا الموضوع.

دعونا أذا نتسأل. ما الحل مع موديول Payroll حيث أننى أيضا أرى أن الأستعانة ببرامج أخرى يؤدى الى زيادة التكلفة و تعدد مصادر الدعم الفنى و الأهم أنة قد يؤثر على سلامة تكامل النظام Integrity.

أذا ما الحل لتطويع موديول Payroll و جعلة متوافق مع نظم الدول العربية؟

السلام عليكم
أخي الكريم قامت العديد من الشركات ببناء برنامج رواتب يعمل على لغة الديكستيريتي من ضمن جريت بلينز و لذلك لاخوف من ناحية التكامل و لكن الخوف من ناحية مبدأ البرمجة و التعديل بحد ذاته.
أنا أفضل شراء برنامج رواتب مستقل عن جريت بلينز يناسب متطلبات كل منطقة نعمل فيها ( حسب الإمتداد الجغرافي للشركة لا يمكن استخدام برنامج رواتب واحد ) لذلك قمنا بشراء حوالي 5 برامج رواتب حسب مواقع الشركة و قمنا ببناء ربط مع جريت بلينز و هو بسيط جدا لا يتعدى التصدير لإكسل و من ثم استيراد الحركة من الإكسل و المحاسبين عندنا يقومون بها بسلاسة ( من الممكن الربط مباشرة عن طريق قواعد البيانات و لكنني أفضل حاليا أن يقوم المحاسب بالعملية يدوياً لاعتبارات أخرى )
و هكذا ملائمة مواصفات كل بلد و التضامن مع جريت بلينز

أنا مع رأي الأخوة في استخدام برامج محلية لإدارة الموارد البشرية , لأنها أقدر على فهم متطلبات العمل , وموضوع التوافق مع برنامج جريت بلينز لم يعد اك المشكلة الكبيرة إذا كان هناك من يجيد استخدام تقنيات XML , Econnect أو غيرها ,.....

أود التنبيه إلى أن موديول " طباعة الرواتب" Payroll أمكننا استخدامه لطباعة الرواتب وركبناه لشركات تعمل عليه أكثر من سنتين .... وأموره ماشية تمام

شو قصدك بموديول طباعة الرواتب ؟

يعني ما بترحلو من العمليات إلى المحاسبة ؟؟ لا يوجد تكامل مع الموديولات الأخرى ؟؟

كيف بتعالجو مواضيع التعويضات, الإجازات, نهاية الخدمة,..إلخ

يا الف مرحب بالمشرف. و الله نورت :)

ما أقصدة بالتكامل ليس من الناحية البرمجية فقط و لكن أيضا التكامل مع باقى الموديولز. و بصفة خاصة موديول شئون العاملين و موديول المدفوعات و الأستاذ العام. التكامل مع الجداول و كل شئ من هذا القبيل. بدون أهانة طبعا بس يعنى دى حاجة من مايكروسوفت و دى حاجة من شركة محلية :) و لهذا السبب بالتحديد أتسائل عن Customization لموديول Payroll حتى يناسب المنطقة العربية.

ما يدور فى ذهنى الأتى. أذا كان برنامج GP عالمى مما يعنى أستخدامة فى أسيا, أوروبا و أمريكا الجنوبية و أستراليا و موديول Payroll فية لا يناسب الا أمريكا و كندا فقط فماذا يفعل هؤلاء الناس؟ أجد صعوبة فى تصديق أنهم جميعا يلجأون الى شراء برنامج محلى لتكميل نظام من المفروض أنة متكامل.

ما أقصدة من هذة المناقشة حتى لا يتهمنى البعض بتسفية أرائهم أو خبراتهم لا سمح الله هو البحث بشكل معمق و بصورة أوسع حتى نستطيع التغلب على هذة المشكلة بشكل أحترافى أكبر.

شاكرا لكم جميعا مشاركتكم الرائعة

الف شكر على ردك الكريم و لكن برجاء توضيح تجربتكم بشكل أوسع و مفصل حتى يتعين لنا مناقشتها و الأستفادة منها