|
برنامج شؤون موظفين ( رواتب , إجازات , مكافأة نهاية خدمة ) السلام عليكم ورحمة الله وبركاته , يطيب لي التواصل مع أعضاء المنتدى , وأشكرهم على على ما يبذلونه , وبإذن الله سنكون معهم داعمين لهذا المنتدى معنويا , ويمكننا كذلك دعم هذا المنتدى حتى تتبناه شركة مايكروسوفت السعودية وتدعمه معنويا وماديا. الموضوع : برنامج شؤون الموظفين في جريت بلينز لا يتوافق مع جميع متطلبات العمل في السعودية , مثل مكافأة نهاية الخدمة , والاقامات ... لذا فإني ابحث حاليا عن برنامج كفئ يغطي احتياجاتنا وسهل الربط مع برنامج جريت بلينز. عدد الموظفين حوالي 1000 موظف , في اكثر من شركة , والمستخدمين الرئيسيين لبرنامج شؤون الموظفين 8 موظفين. أتمنى ان استفيد من خبرات الأعضاء في هذا المجال , وإقتراحاتهم . وشكرا لكم ابو محمد |
تحياتي لك استاذي ناصر اذا اردت برنامج عالمي مطبق في عديد من الشركات السعودية ويدعم مكافئة نهاية الخدمة والاقامات والقانون السعودي بشكل كامل كما انه مربوط بالجريت بلينز لترحيل القيود الحسابية علية فعليك ببرنامج اسمه HITS واذا اردت تفصيل اكثر راسلني shaheen8_99@aahotmail.com |
اشكرك ياأخ شاهين بإذن الله سأقوم بالاتصال بك , ولكن أود أن أعرف ماهي الشركات التي تطبق هذا البرنامج في السعودية. وهل حجم او عد الموظفين والمستخدمين فيه عالي ... أتمنى ان تعطينا بيانات أكثر ليستفيد جميع الأعضاء ... مع بالغ الشكر والامتنان,, أبو محمد |
نتمنى أخي شاهين أن تضع الفائدة هنا كي يستفيد منها الجميع .... شكرا لك وبالتوفيق |
بعض الشركات في المملكة هي : 1 - بنــــك الجزيـــرة 2 - راديو وتلفزيون العرب Art 3 - سلسلة فنادق موفنبيك 4 - بعض شركات دلة البركة 5- باعشن -اصحاب الشاي والسكر ومواد تموينية - 6- شركة التوفيق والأمين 7- فارسي للخرائط والان في شركة Mtc في السعودية- الرياض عالميا 1 -البنك العربي الافريقي 2 -شركة الاتصالات السورية 3- سلسلة فنادق الشيراتون 3- سلسلة مطاعم مكدونالدز في مصر 4- كاتير بيلير للمعدات الثقيلة 5- الجامعـة الألمانيـة بالقاهـرة 6 -شركة الاتصالات الباكستانية 7 - البنك الاهلي الكويتي 8 - عراقناللاتصالات وغيرهم كثير ولكن هذا الذي يحضرني الان |
شكرا يأخ شاهين على التفاعل الطيب , وأود ان تشرح لنا إمكانيات البرناج بشكل أكبر , أي هل هو معقد , أم سهل التعامل , لغة البرمجة والتقارير , هل يتضمن جراءات عمل work flow وشكرا لكم |
الأخ شاهين يبدو بإن البرنامج ممتاز , كم يستغرق الوقت لتطبيقه. ابو محمد |
الأخوة الأعضاء ماذا في استخدام برنامج الرواتب الخاص بجريت بلينز ... هل هو مفيد وفعال , ام يحتاج لكثير من التعديلات ... تفاعل الاعضاء مفيد للجميع , كل في الشركة التي يعمل بها , ماهي تجربتهم. وشكرا لكم ابو محمد |
البرنامج مقسم الى ما يقارب 14 موديول حيث بالامكان اختيار المديول المطلوب وترك موديول اخر حسب احتياجات الشركة التي تريد البرنامج على اية حال البرنامج حائز على جوائز عدة من شركة مايكروسوفت كأفضل برنامج مطبق بالشرق الاوسط لمعالجة حلول الموارد البشرية والرواتب |
السلام عليكم أنا ايضا منذ فترة ابحث عن برنامج للرواتب و شؤؤون الموظفين ... يا ريت يا أخي ادلني على اسم ها البرنامج --- لان انا دورت عليه في النت و لم احصل علي شئ يا ريت يا اخي انك تعطيني موقع الشركة المصممة للبرنامج شكرا |
حياك الله أخي الكريم أبو محمد أنا اشتغلت على جزيء الرواتب لفترة، البرنامج جيد ومفيد، لكنه لا يغطي كل الاحتياجات التي يتطلبها المجتمع السعودي كما تفضلت مسبقاً.. لأنه مصمم أساساً لخدمة الشركات التي تعمل بالأنظمة الأوروبية والأمريكية.. إضافة إلى أن التقارير المتاحة فيه تحتاج إلى تعديلات كثيرة لتتوائم مع احتياج الإدارات المالية في السعودية لذلك كنا حريصين على أن نستفيد من البرنامج فقط في طباعة مسير الرواتب ومتابعة البدلات والحسميات على الموظفين.. دون التعمق في حيثيات كثيرة غثة وغير مفيدة للنظام السعودي.. يعني من الآخر لو حبيت تتابع مستحقات الموظف ومسيرة عمله من إجازات ومكافآت نهاية خدمة وسلف ومعاملات حكومية لا تلجأ أبداً لجريت بلينز وإنما ابحث عن برنامج متوافق معه ويغطي احتياجاتك.. هناك برنامج اسمه "الموارد العربية" لدى شركة اسمها "Performatic" بصراحة لم نستخدمه مطلقاًلكن حضرت له عرض وكان أكثر من رائع.. يمكنك التواصل مع الأخ نبال انعيم |
شكرا أخ شاهين و ارجوا لك التوفيق شكرا للجميع |
مرحبا انا اخوكم من الاردن و عندي خبرة جيدة ب جريت بلينز لاني اعمل في شركة رئيس قسم المالية وتستخدم البرنامج و كذلك نقوم ببيعه في الاردن |
أحي جميع المشاركين , وعلى الأخص الأخ شاهين ولي سؤال عن الاصدار رقم 10 من برنامج جريت بلينز.. هل برنامج الرواتب في هذا الاصدار تطور اما ماذا .. وشكرا ابو محمد |
:) نظام جري بلينز نظام جدا رائع في جزئية الرواتب . عادتاً تتطلب مسير الرواتب تعديلات كثيره داخل نظام الرواتب ( نحن نتكلم عن تقاير وليس أكثر ) انه يغطي شؤون الموظفين و مسير الرواتب بشكل كامل من واقع خبرتي به. ليس الحل ان اجيب نظام ثاني واشتغل عليه ( اري انه حل غير منطقي ) الحل دائما حاول ان تفهم النظام انا لم تستخدم جزئة الوراتب وشؤون الموظفين , اعرف انه هناك قصور من الشركة المطبقة للبرنامج لديك . |
نحن نستخدم جزيء الرواتب بطريقة جيدة لكن ما أقوله أن روتين طباعة الرواتب، والتقارير في جريت بلينز لا تلبي كل احتياجاتك.. خذ عندك مثلاً.. لو أردت أن أطبع الرواتب لمجموعة متفرقة من الموظفين (أكثر من 70 موظف) في إدارات مختلفة وتصنيفات متعددة.. كيف ستتم الطباعة؟ برنامج جريت بلينز لا يعطيك خيار تحديد مجموعة من الموظفين غير متسلسلين رقمياًوغير تابعين لإدارة موحدة- وإنما يجب عليك الاختيار من فئة إلى فئة، أو من موظف إلى موظف !! وفي هذه الحالة ليس لديك خيار إلا أحد هذه الخيارات: 1- أن تضعهم جميعاً في حزمة وشوف كل موظف كم عليه وكم له وتقوم بإدخال كل عمليات البدلات والخصومات لكل موظف.. 2- أو تقوم بطباعة الراتب بشكل يدوي لكل موظف على حدة 3- أو تحطهم على فئات جديدة وتكمل إعدادات الحسابات لهذه الفئة ثم تتم الطباعة وبعدها ترجع جميع الموظفين للفئات الصحيحة 4- أو أن تقوم بتجميد حسابات بقية الموظفين ، حتى تتم الطباعة الرواتب للموظفين المطلوبين، ومن ثم تتم إعادة تنشيط الحسابات المجمدة مرة أخرى وكلها عمليات غير احترافية بالنسبة لبرنامج قدير مثل جريت بلينز أضف إلى ذلك أن البرنامج ليس فيه نظام خاص بالسلف والتأمينات ولا يحسب مكفأة نهاية الخدمة ولا بدل الإجازات وإنما كلها تتم بإدخالات يدوية لا تكاد تخلو من أخطاء.. أما بالنسبة للتقارير.. فقد تعبت كثيراً وأنا أبحث عن تقرير يجمع الموظفين في قائمة واحدة -جدول مرتب - يظهر الموظف والبدلات التي استلمها، والحسميات التي تمت عليه في تاريخ معين.. أنا أعلم بأنه يمكن إظهار كل موظف على حدة.. لكن هل يوجد تقرير يظهر كل الموظفين دفعة واحدة مع البدلات والحسميات التي على كل موظف !! طبعاً من غير كتابة كود واستخراجها من قاعدة البيانات من الباك دوور إذا عندك حلول مثالية لهذي المشاكل بعدها يمكن أن أحكم على البرنامج بأنه ممتاز ومثالي.. جزاك الله خير.. |
عفوا اريد رأى قاطع من مستخدمى موديل الرواتب الخاص بجريت بلينز هل بمكن الاعتماد عليه بشكل مبدئى ولكن المشكلة فقط فى التقارير؟ ارجوا التعليق من واقع تجربة فعلية ولكم جزيل الشكر |
الاخ ياسر حامد انا كل الكلام الذي اوتضحته كلام جدا جميل :) لنثير النقطه الاولي : لو أردت أن أطبع الرواتب لمجموعة متفرقة من الموظفين (أكثر من 70 موظف) في إدارات مختلفة وتصنيفات متعددة.. كيف ستتم الطباعة؟ علي اي اساس تم اختيار اكثر من سبيعين موظف ؟ هنا ارجو منك توضيح الفكره لانه انا مش فاهم كيف تتم اختيار طبعاعة سبعون موظف بدون اي اساس . اكيد انه لازم يتبعو صفه معينه او حاله معينه ! "أضف إلى ذلك أن البرنامج ليس فيه نظام خاص بالسلف والتأمينات ولا يحسب مكفأة نهاية الخدمة ولا بدل الإجازات" كلام غير منطقي لان انا بحسب سلف الموظفين بشكل شهري والتأمينات ومنها التأمينات الاجتماعية وفقاً للنظام . اما بالنسبه للمشاكل مكافأت نهاية الخدمه البرنامج يمكن ان يحسبها بشكل شهري بقيود محاسبه بشكل غير يدوي لحساب المخصصات بنسبه 95 % خاليه من الاخظاء في النهايه كل المشاكل التي ذكرتها هي عباره عن سوء تطبيق للتظام اما من جهة الشركة المطبقه او جهة شركتم النظام غير مسؤل ان سوء استخدام تطبيقه لدي اي شركة البرنامج يوفر لديك قاعدة بيانات وبه مميزات لتصميم شاشات اضافيه + تقاير تلبي حاجة كل الشركات . اذا كنت تتمتع بالجربه في Modifyer وال Report Writer . يمكن حل كل المشاكل التي تم ذكرها طيب لنكن اكثر واقعيه اريد من شرح كامل عن كل حسابات الرواتب داخل النظام وطريقه معالجة مسير الرواتب لاتمكن من المساعده هي حل مشكلتك . بما فيها السلف التأمينات الاجتاعية المخصاصات و الرواتب المدفوعه مقدماوالرسوم الحكوميه كل ما يتعلق بمشكلتك حتي نبني ارضيه للحوار |
انا دائما افضل حل كل المشاكل بستخدام مميزات الجرت بلنز بدون شراء اي برنامج خارجي وبدون الدعايه لأي برنامج . البرنامج يطلب مرنه اكثر في الأستخدام لا اتوقف علي اول مشكله واقول انها من النظام حاولي ان نفهم اسباب ظهور المشكله لديكم |
السلام عليكم أخي الكريم لا يمكن القول بالمطلق أن برنامج جريت بلينز أو موديول الرواتب ممكن تطبيقه على جميع الشركات. هناك الكثير من الحالات الخاصة بكل شركة و لا يمكن أن تجد برنامج واحد يعمل على جميع الشركات و لهذا السبب هناك إمكانية التعديل و الإضافات البرمجية ووووووو |
السيد " Great Plains" عذرا .... لم افهم ماذا تقول , ولكن هل هذا ما تريد : 1- انك ترى ان حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الاكسل هو افضل وادق. 2- ترى ان إدارة الرسوم الحكوميةوالتامينات الاجتماعية وغيرهاتكون من خارج النظام. ارى ان نناقش بشكل موضوعي ومحدد , هل برنامج جريت بلينز يعطيني النقطتين أعلاه. مع الشكر |
"هنا ارجو منك توضيح الفكره لانه انا مش فاهم كيف تتم اختيار طبعاعة سبعون موظف بدون اي اساس اكيد انه لازم يتبعو صفه معينه او حاله معينه !" طيب أنا أقول لك المشكلة التي لدي وانت أسعفني بالطرق السحرية للحل.. عندي 500 موظف يتبعون لـ 9 إدارات مختلفة جزء منهم يستلم راتبه كـ "شيكات" والجزء الآخر حوالات.. ولا بد من فصل الشيكات عن الحوالات ليأخذ كل منهم تسلسل مختلف لو عندي 430 موظف في إدارات مختلفة، شيكات وحوالات، أخذو أجازة نهاية العام، وبقي عندي 70 موظف فقط من ال500 في إدارات مختلفة، شيكات وحوالات، مداومين شهر إضافي وأردت أن أدفع لهم راتب في ذلك الشهر.. كيف أقوم بعملية الطباعة في برنامج جريت بلينز بحيث أستثني الموظفين المجازين وأطبع رواتب الموظفين المداومين.. أنا أتكلم على مستوى بسيط 70 موظف موزعين على 9 إدارات.. فهل عندك طريقة سهلة لاختيار الموظفين المطلوبين وطباعة رواتبهم الشهرية دون الدخول في متاهات الحلول الغير منطقية التي ذكرتها أنا؟!! "كلام غير منطقي لان انا بحسب سلف الموظفين بشكل شهري والتأمينات ومنها التأمينات الاجتماعية وفقاً للنظام" واحنا كمان الله يحفظك بنحسب السلف والتأمينات لكن الخيارات المطروحة في البرنامج محدودة.. فمثلاً البرنامج لا يتيح لك تحديد مبالغ متغيرة لسداد السلف بين شهر وآخر دفعه واحدة.. لازم في كل شهر تغيرها بشكل يدوي ولا يقوم بتقسيم مبلغ السلفة - الذي سيتم خصمه شهرياً - بشكل تلقائي وإنما يجب تقسيمه على الآلة الحاسبة حسب عدد الشهور ومن ثم إدخاله بشكل يدوي.. في موضوع الحسومات Deduction بشكل عام لو أردت ان أضيف مبلغ إضافي على حسم معين من الحسومات الشهرية.. مثلاً السلف.. في حزمة خارجية.. لا بد أن أضع علامة على مربع Transaction required حتى تقبل العملية، ومن ثم أشيلها بعد الانتهاء من طباعة الرواتب، ولو نسيتها سهواً ... الله يعين المراجع !! "اما بالنسبه للمشاكل مكافأت نهاية الخدمه البرنامج يمكن ان يحسبها بشكل شهري بقيود محاسبه بشكل غير يدوي لحساب المخصصات بنسبه 95 % خاليه من الاخظاء " هذا انت قلتها.. إذن ستتم من خارج جزيء الرواتب.. وهذا يثبت أن جزيء الرواتب في برنامج جريت بلينز غير مجدي في هذه العملية !! وإلا كيف سأربطها بحساب الموظف إذا كانت تتم بقيود خارج نظام الرواتب.. لو حبيت أستعلم مثلاً عن الموظفين الذين صرفت لهم مكافآت نهاية الخدمة من جزيء الرواتب؟! وبدل الإجازات كيف سيتم حسابه في جزيء الرواتب ما أفتيتنا بارك الله فيك؟!!! في النهاية أريد أن أقول... أن إمكانيات البرنامج تتوقف على مهارة المستخدم في تطويعه.. بمعنى انه لا يقدم حلولاً سهلة وجاهزة الاستخدام في كل الأحوال، وإنما تحتاج إلى Customization غالباً.. وخاصة في مسألة التقارير.. إذن ليش أتعب نفسي بالcustomization في كل مرة.. ليش ما أبحث عن برنامج يحقق احتياجاتي ويعطيني التقارير التي أحتاجها دون عناء التطويع والأكواد والبرمجة والتي قد تتسبب في مشاكل أحياناً عند عمليات الترقية والتحديث !! و.. صلى الله وبارك على سيدنا محمد |
اخي العزيز ياسر لناقش اولا : اقتباس:
تدفع من بنك نسميه الوراتب المستحقه انشء بنك وسميه الوراتب المستحقه خلي مسير الوراتب مروبط عليه في حالة الدفع يمكن فصل الرواتب جرء حوالات وجرء شيكات من ح الرواتب المستحقة الي ح البنك لكن سوف تتم العميله الصرف بشكل حواله وبعد هيك تعمل روكن سايل للبنك مع الناس الي صرفو الرواتب والناس الذين لم يصروف الوراتب اقتباس:
اقتباس:
عرف كود لكل موظف داخل Benefits لتفرض انه 06 لما تشء مسير الرواتب احسب المستحقات الموظفين . اقتباس:
لما تتم وقت الدفع للمستحقات يمكن عمل تقرير يحسب علي وفق القوانين العمل المشكله . ممكن انك توصف لي ما هي حسابات Pay Code داخل النظام وهي مربوطه بأي حسابات كمان حسابات Dedection الربط في دحسبات الدليل المحساسي و حسابات Pay Code المربوطه عليها وحسابات Benefit والحسابات المربطه عليها وهل تتم عنكم حساب المخصاصات لي بدل الاجازه ومخصص الاجازات و مخصص نهاية الخدمة بشكل شهري مع مسير الواتب ؟ |
اقتباس:
لكن في وقت الدفع للموظف يمكن عمل تقرير يحسبها بشكل دقيق :) ****************هذه هي النقطه الوحيده داخل النظام التي تتطلب ذلك التقرير **************************** لكن كل النقاط الرسوم والتأمينات الأجماعية تحسب داخل النظام وتتم بشكل دقيق جدا انا لماذا دائما افضل حل المشاكل داخل النظام لانه هو البرنامج الوحيد الي بغطي كامل الشركة بنسبه 80 % اذا ربط برنامج خارجي في جزئة الوراتب لن تتم عمل قيود محاسبة لذمم الموظفين فقط سوف تأخذ مجماميع |
ياجماعة ياريت النقاش يكون مسلسل حتى تعم الفائدة فعلى سبيل المثال: 1- هل يمكن الاستفادة من موديول ال payroll الخاص بـ ال GP فى الشركات الموجودة فى الشرق الاوسط ام فى اوروبا وامريكا فقط. 2- نظام المرتبات لا يختلف من شركة الى اخرى الا فى التقارير ام ان هناك عمليات اخرى غير موجودة فى موديول ال payroll الخاص بـ ال GP وتحتاج للاضافة. 3- موديول ال payroll الخاص بـ ال GP مليء بالاكواد والضرائب الخاصة بامريكا فكيف يتم التعامل معها هل يتم اهماها تماما فى الشرق الاوسط ام يتم استبدالها باكواد اخرى وكيف يتم ذلك؟ |
1- أخي Great Plains جزاك الله خير.. احنا بنستخدم البرنامج بشكل جيد وعارفين موضوع إنشاء البنك وربط الحسابات وخلافه لكن أنا سألت بالتحديد: كيف سيتم اختيار الموظفين ال70 الذين سيتم الدفع لهم هل ستتم طباعة راتب كل موظف على حدة؟!! أم كيف ستدفع لهم بالجملة؟!! البرنامج لا يعطي لك غير خيار ال class وال Emp ID فكيف تختار الموظفين ؟!!! خلي بالك.. احنا مش فاتحين حساب في الGL لكل موظف لأن هذا من الأخطاء الكبيرة التي قد يقع فيها المحاسبين.. وإنما حساب واحد لكل Pay Code وحساب واحد كل Deduction مربوط بما يناسبه مع ال Pay Code 2- لو تم دفع راتب بالزيادة لموظف بالخطأ مثلاً.. كيف يتم الحسم عليه من نظام الرواتب.. يعني لو تم تحويل 3000 لموظف بالخطأوصارت في حسابه..وراتبه 2000 ثم قمنا باسترجاع 1000 من الموظف فكيف تتم عملية إرجاع المبلغ من نظام الرواتب؟!! هل يلزمنا ارتجاع المبلغ كاملاً وإعادة طباعة الراتب بالمبلغ الصحيح؟ أم كيف ستتم عملية الحسم هاهنا من غير دفع شيء.. من نظام الرواتب طبعاً حتى يكون مرتبطاً بحساب الموظف.. 3- أحتاج لتوضيح أكثر عن طريقة احتساب بدل الإجازة بواسطة الbenifits ما أعرفه أن الBenifits هي شغلات إضافية للموظف لا تحتسب على الراتب مثل "وجبة الطعام" و "تذاكر مجانية لدخول النوادي الرياضية والاماكن الترفيهية".. أرجو أن تصحح لي المفهوم.. 4- أرجو التوضيح الفعلي لطريقة احتساب بدل نهاية الخدمة إلى الآن ما فهمت كيف يتم احتسابها دخل جزيء الرواتب.!! |
[align=center]السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اولاً اشكر تواصلكم اخواني الاعزاء وانا قد بحثت باسم HITS في النت ولكن لم احصل اي معلومة تفي بالغرض اتمنى من الاخوان افادتي عن الشركة التي تعرض البرنامج بالسعودية لانني فعلاً محتاج له تحياتي بدر bader35@aahotmail.com[/align] |
أساتذتي المحترمين. شكرا لهذا النقاش الجيد والمفيد. ولكنه لا يفيد إلا من يعرف تفاصيل موديول الرواتب. لذلك تكرموا علينا بمجموعة دروس وتطبيقات مفيدة لموديول الرواتب وخاصة أن شركات قليلة طبقته. ولكم الشكر |
لدرس الأول : بأذن الله ما رأيكم أن نناقش جزئية الرواتب بشكل كامل نظام الرواتب داخل البرنامج ينقسم إلي ما يلي: أ- جزء يطلق علية Pay Code : وهو كل ما يتم دفعه ألي الموظف من مثلا 1- رواتب أساسية 2- بدل سكن 3- بدل انتقال 4- عمل إضافي 5- مكافآت 6- الأجازات 7- بدل طعام 8- بدل تعليم يمكن أن نضيف إلي هذا الأكواد ما يتم من الشركة دفعه عن الموظف من : 9- رسوم معاملات حكومية 10- تأمينات 11- سلف سكن 12- سلف شخصيه ألخ ...... ب- جزء أخر وهو كل ما يتعلق بالخصميات علي الموظفين Deduction : مثلا : 9.1 - رسوم معاملات حكومية 10.1 – تأمينات 11.1 - سلف سكن 12.1 - سلف شخصيه ألخ ...... ج – جزء أخير وهو كل ما يتعلق بحساب المنافع للموظف benefit : مثال: 1. ) بدل إجازة 2. ) بدل تذاكر 3. ) مكافآت نهاية الخدمة لسنة إلي خمسة سنوات 4. ) مكافآت نهاية الخدمة من خمسة سنوات الي عشرة سنوات 5. ) مكافآت نهاية الخدمة لأكثر من عشرة سنوات ألخ ...... عادتا هذه الأجزاء الثلاثة المكونة لمسير الرواتب داخل أي نظام وهم علي الشكل التالي: Pay Code - Deduction - Benefit. ما علينا سوي تعريف هذه الأكواد علي كل الموظفين بالمستويات التالية : علي مستوي قسم علي مستوي مسمي وظفي علي مستوي الكود تتم ربطها علي الدليل المحاسبي لحساب مسير الرواتب الشهري وهي ميزه للنظام الجرت بلينز لا تجدها في ألي نظام أخر -------------------- هذا علي مستوي التعريفات --------------- لم يبقي لنا سوي ان نفهم مفوم جديد في مسير الرواتب وهو انه توجد قيود تظهر بشكل يدوي وتوجد قيود تظهر بشكل تلقائي داخل البرنامج ----------------------المعطيات ------------------------ لنفرض انه يعمل لدي الشركة ثلاثة موظفين لتبسط المفهوم أكثر وندخل علي شرح نظام الرواتب بيانات الموظف الأول : الاسم : احمد تاريخ بدء العمل : 11/12/1982 م الراتب الأساسي : 5000 ريال بدل السكن : راتب ثلاثة شهور بدل الانتقال : 10 % من قيمة الراتب الأساسي . علية سلفة : 10000 ألاف تخصم علي 10 أشهر يعمل مدير مكتب المكتب الرئيسي بيانات الموظف الثاني : الاسم : محمد تاريخ بدء العمل : 11/12/2000 م الراتب الأساسي : 6000 ريال بدل السكن : راتب شهرين بدل الانتقال : 10 % من قيمة الراتب الأساسي . علية سلفة : 4000 ألاف تخصم علي 3 أشهر يعمل مبرمج حاسب المكتب الرئيسي – حاسب الي بيانات الموظف الثالث : الاسم : محمد تاريخ بدء العمل : 11/12/2004 م الراتب الأساسي : 10000 ريال بدل السكن : لا يوجد بدل الانتقال : 10 % من قيمة الراتب الأساسي . يعمل مهندس في قسم الطرق مشروع 91 سوف نناقش في الدرس الثاني طريقة المعالجه علي نظام الجرت بلنز بالتفصيل الممل |
سؤالي هل تردون الشرح من اول ما يقدم طلب عمل وبعدين وعمل امتحانتات له ومعالجة كل اورقه داخل النظام لكل موظف . ام فقط نركز علي جزئية الوراتب فقط من اول التعرفيات الي الحركات الي التقارير . |
الدرس الثاني في شؤون الموظفين 1 مرفق الملف مرفق |
الله يجزيك الخير يا سيد أحمد ونكافيك بالأفراح إلهي... |
جزاك الله خير ياريت تكمل على المثال الموجود فى الدرس الاول الى ان نطلع التقارير حتى نشوف لو فى مشكلة ولا لا |
اين هو البرنامج حتى يتسنى لي استخدامه |
اقتباس:
أقترح عليك أن تعيد كتابتها بموضوع منفصل كي تؤرشف ويتم تثبيت موضوعك إن وجد المشرفين فيها خير وفائدة |
اين البرنامج |
ممكن اعرف اين اجد البرنامج جزاك الله كل خير |
اقتباس:
الجميع افتقدك ومتطلع الى مشاركاتك معنا... نرجو أن نراك بيننا قريبا تقبل تحياتي |
مشكووووور على البرنامج والله يعطيك العافية |
thank you شكر على الجهد الرائع :) |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 12:47 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.3
الموقع والمنتدى من تطوير » شركة المنذر للاستضافة والتصميم